ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਦੇ ਖਾਸ ਗੁਣ

ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਇੱਕ ਆਮ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਮ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਪੂਰੀ ਸਹੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ' ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ

ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਜੋ ਕਿ ਬਿਨਾ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਜਾਇਆ ਹੈ, ਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਈ ਵਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਵਸਥਾ ਦੇ ਕੁਝ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼.

ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ' ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਸੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਉਥੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਘਟਨਾ 'ਚ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਪੜਤਾਲ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਾਰਕ ਬਣ ਗਈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੱਕ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਸਾਫ ਨਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ banal ਦਾ ਹਵਾਲੇ ਛੱਡ ਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਝਾ ਅਪਵਾਦ ਬਚਣ ਲਈ ਆਗੂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਫ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ."

ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਵਪਾਰਕ) ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੈਰਾ ਦੀ ਗੈਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਦਾ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਸਿਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਵਾਰ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬ੍ਰੇਕ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਿਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼, ਢੰਗ ਹੈ ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.