ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ: ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੱਛਮੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਹਾਲ ਹੀ ਰੂਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਜ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ? ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅੱਜ, ਦਰ-ਮੁਕਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਜਰਤ ਵਰਕਰ ਇਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਰਕਮ' ਤੇ ਹਾਵੀ. ਟੈਰਿਫ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕੇ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਭਾਵ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਉਹ ਖਰਚ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ, piecework ਅਤੇ ਮਿਕਸਡ ਫਾਰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕੇਸ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਆਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ "handmade ਉਤਪਾਦ" ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਜ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੰਮ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਹ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਜ ਬੋਨਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੌਖੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਕੰਮ ਹੈ. ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦਰਜ ਹਨ, ਜੇ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਘੰਟਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਖਾਸ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੀਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਰ ਦਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਖਾਤੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਘੱਟ ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ ਹੇਠ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਾਜਬ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਸਭ ਸਹੀ, ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲੋਚਦੇ ਜ ਇਕ-ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ absented ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਸਹਾਇਕ ਹੈ -ਵਾਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਖਾਸ. "Pochasovka" ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਹਨ.

ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ - ਗਣਨਾ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ-ਵਾਰ ਦੇ ਸਖਤ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ. ਦੂਜਾ - ਕੋਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਾਕਾਬਲਿਅਤ. ਤੀਜੇ - ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗਾ ਭਰਤੀ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕੁਝ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਾਭ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਝਲਕ ਦੇ ਕਈ ਅੰਕ ਹਨ. ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ, ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਘੰਟੇ ਅਧਿਆਪਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੰਟੇ, ਪੈਸੇ nannies, ਕਲੀਨਰ, ਬਹਿਰੇ, ਟਿਉਟਰਜ਼, ਰਸੋਈਏ, ਬਾਰ, ਕੋਰੀਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਝ ਵਰਦੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇਣ ਹਨ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਾਰ 'ਤੇ ਵਾਰ ਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ. ਕੀ ਜ ਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਫਿੱਟ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਾਸ ਨੀਤੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.