ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ ... ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ "ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ

ਹਰ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮੁੜ ਵੰਡਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਸਪਲਾਈ, ਉਤਪਾਦਨ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿੱਤ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਸੀਈਓ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ. ਉਸ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ. ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?

ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕੌਣ ਹੈ?

ਵਿੱਤ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੱਤ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਪਾਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਪ੍ਰਿਕਸ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਗਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਅਜਿਹਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾਲ ਅਸਬਾਬ ਵਿਭਾਗ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਸਤੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀਆਂ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਥਾਂ

ਅਕਸਰ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਵਿਕਰੀਆਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸਥਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਵੰਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਘੜੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਕ ਵਿੱਤੀ ਡਿਪਟੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਖਾਰਜ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ. ਇਹ ਸੰਚਾਲਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਮਨੀ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਮੁੱਖ ਪੂੰਜੀਕਾਰ ਬੀਮਾਰੀ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਯਾਤਰਾ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਡਿਪਟੀ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਉਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਕ ਭਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ.

ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਚੁਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵੰਡ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਤੱਥ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਕਰੱਤਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਸ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਸਿਰਫ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸੂਚਕ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਸਮੇਂ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਦੂਜੇ ਇਕਾਈਆਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਤਾਲਮੇਲ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਹਨ.

ਮੁੱਖ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਇਕ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਵਪਾਰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਪਾਰ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਫਰਜ਼ ਹਨ:

• ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਲਈ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ. ਇਹ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ ਜੋ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਮੁੱਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵੋਲਯੂਮਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਣ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ. ਇਹ ਗਾਈਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ.
• ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਪੇਪਰ ਦੇਖਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
• ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬਜਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰਤਾ ਅਤੇ ਮੁਕੰਮਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.

ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਢਾਂਚਾ. ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਫਾਊਂਡਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੱਛਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਭਰਪੂਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਮੁੱਖ ਗੁਣ

ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ - ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੁਝ ਕੁ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਪੋਸਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਗਿਆਨ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਚਲਦਾ ਹੈ.
• ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਪੂਰਬ
• ਵੀਆਈਪੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਵੱਡੀਆਂ ਟਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.
• ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.

ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਈ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਾਂਗ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਤਨਾਅ-ਰੋਧਕ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਆਗੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਰਸ਼ਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ. ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਟਕਰਾਅ ਵੀ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਦਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਹੁਣ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਟਕ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਤਿੱਖੀ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਦੂਜਾ, ਨਵੇਂ ਦਾਖਲੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.

ਪੱਛਮੀ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਈਨੈਂਸਰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਇੱਥੇ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਰੂਸ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੀ ਅਯੋਗ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਖ਼ਰਾਬ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇੱਕ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਿਰ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਛੇਤੀ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਸ ਲਈ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਥੇ ਧਿਆਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰਤਾ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਮਦਰਦੀ.

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪੱਧਰ

ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕੀ ਉਮੀਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਆਖਿਰਕਾਰ, ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਸਕੋ ਜਾਂ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 80,000 ਰੁਬਲਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਾਜਧਾਨੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ, ਨੀਵੇਂ ਦਾ ਇਨਾਮ ਹੋਵੇਗਾ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਧੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਚ ਲੋੜਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ: 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਾਰਤਾਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਮ ਬੀ ਏ ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦਾ ਗਿਆਨ ਵੀ ਸਵਾਗਤ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ ਲਗਭਗ 40 ਸਾਲ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਉੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਚੰਗੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਹੈ, ਬੰਦ ਘੰਟੇ ਦੌਰਾਨ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ, ਕੁਝ ਡਿਪਲੋਮੇ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਆਦਿ.

ਕੰਮ ਲਈ ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ

ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਟੇਬਲ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਡ 'ਤੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੋਲ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਐਂਟਰੀ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.

ਇਕ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿ ਨਵੇਂ ਅਪਿਆਏ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਹੋਵੇ ਇਸ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ. ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ, ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਤੇ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਵੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਐਂਟਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰੈਕਟ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਾਈਡ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਯੋਜਿਤ ਪਦ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੇਠਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇੱਥੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
2. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਪੈਰਾ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਨੁਕਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੈਲ ਹਨ.
3. ਹੱਕ ਇਹ ਭਾਗ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸੰਕੇਤ ਹੈ?

ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਇਹਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਲੈ ਲਏ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹੋਏ. ਜਾਂ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅੰਤਿਮ ਲਾਭ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਧੇਰੇ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

1. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ. ਇੱਥੇ, ਹਰੇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਸਤੂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2. ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਅਧੀਨਗੀ ਵਪਾਰਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਭਲਾਈ ਹੈ.
3. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਪਾਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ. ਵਿੱਤੀ ਸੂਚਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੰਮ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਭਵਿੱਖ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਹੀ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੂਖਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਿੱਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਟੀਮ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ, ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਡੇਟਾ (ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਆਦਿ)
2. ਸਿੱਖਿਆ (ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ)
3. ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ (ਉਦਯੋਗਾਂ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਾਮ)
4. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ (ਆਈਟਮ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ)
5. ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ)

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:

1. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ.
2. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ.
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੱਲ ਦੇਖੋ