ਕਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਿਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਣਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਕਾਲੇ ਮਜਦੂਰੀ" ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਰੂਸੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਕੇ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ "ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ," ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਬੇਲੋੜੀ ਕਟੌਤੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਤਨਖਾਹ ਲੋਕ, ਨਾ ਮਸ਼ੀਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਇਲਾਵਾ, ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੰਭਵ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਫੈਕਟਰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੇਖਾਕਾਰ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਜ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਰਲਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਕਦ ਐਕਰੁਅਲ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਤਨਖਾਹ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਮ ਸਭ ਲੋਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖਾ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ. ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਸਮਲਪ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ, ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਰਾਜ ਦੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ 13% ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤੇ ਟੈਕਸ ਹੈ.

ਕਿਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ? ਇਸ ਦਾ ਸਹੀ ਹਿਸਾਬ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇਹ ਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਜਿਤ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਰਕਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਬੋਨਸ, ਪੁੱਕਾ ਭੱਤੇ ਆਦਿ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
• ਗਣਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਗਣਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਡਿੱਗ' ਤੇ ਖਰਚ.
• ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪਿਛਲੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਆਪਣੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਵੰਡ ਅਸਲ ਦਿਨ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸਭ ਅਕਸਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵੇਲੇ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਵਰਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, "ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ" ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੈ, ਜੋ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸਾਰੇ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਸੀਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਜੋ ਕਿ ਘੰਟੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚੈਕ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਰਕਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਜ ਬੋਨਸ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਕਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ "ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ" ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ. ਛੁੱਟੀ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ, ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਆਦਿ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ: ਇਹ ਹਾਲਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਫਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੂਖਮ ਲਈ ਗਣਨਾ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ