ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਣ-ਅਦਾਇਗੀ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਹੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਰੰਟੀ ਹੈ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਜ਼ਮੀਰ ਨਾ. ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਘੱਟ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ - ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਵੀ ਲਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਧਿਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਸ ਦੇ ਰਿਕਵਰੀ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਕਮੇਟੀ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪੀਲ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ, ਪ੍ਰੀ-ਮੁਕੱਦਮੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਲਿਆਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਅਜਿਹੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕੋਡ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਉਹ ਕੇਸ ਦੀ ਜਿੱਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਦੇਰੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਦ ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਅੱਪਵਾਦ ਜੋ ਲੋਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਮੁਹੱਈਆ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਐਮਰਜੰਸੀ ਜ ਮਾਰਸ਼ਲ ਲਾਅ ਦੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੇਰੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ. ਸੈੱਟ 'ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜ ਉਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਮੱਗਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ ਚੁੱਕ ਲੈਣਗੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀ. ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਫੌਜਦਾਰੀ ਉੱਤਰਦਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹਾਲ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪਲ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਚਿੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਵੱਧ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਕਮ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਤਭੇਦ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸੈਟਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਜੂਰੀ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ. ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਉਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.