Severance ਗਣਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਰੂਪ

severance ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੱਖਿਆ? ਟਾਈਮ ਫਰੇਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ, ਉੱਥੇ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪੈਸੇ ਵਿਵਾਦ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਰੂਸ, ਗਣਨਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ? ਕਿਹੜੇ ਫੀਚਰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਰੱਖਿਆ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ? ਇਸ ਕਾਰਜ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਹਨ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਪਲ 'ਤੇ, ਉੱਥੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ ਬੌਸ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ. ਨਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੇਵਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਲਾ. 140 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫਿਕਰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ.

ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ severance ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਪਾ? ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਨਿਯਮ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਸ ਲਈ ਧਨ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਣੂ ਨਾ. ਕੁਝ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੌਰਾਨ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ!

ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ (ਜ ਮੁੜ) ਕਈ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਫੰਡ ਤੱਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

• ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ;
• ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗੋਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ;
• ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਦੌਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੇਵਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਦੋਸ਼ ਸਹੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ

ਜਦ severance ਗਣਨਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰੱਖਿਆ? ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਹੈ.

ਹੁਣ ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਵਸਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਹਟਾਉਣ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਨਾ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਬਾਅਦ ਵਿਚ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵਾਰ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾਉਣ. ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਰਡ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਦ ਪਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਕ ਵਧੀਆ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਬਿਨਾ

ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕਲਾ. 140 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਇੱਕ ਕਲਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਉਚਿਤ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਿਨ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਨੇ ਗਣਨਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਲਿਖ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਕਦ ਕੋਈ ਉਸੇ ਦਿਨ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ.

ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ

ਹੋਰ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜਦ severance ਗਣਨਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ? ਟਾਈਮਿੰਗ ਵੱਖੋ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ, (ਉਹ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਦਾ ਹੈ), ਜਦਕਿ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਤੁਰੰਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਲਈ ਉਡੀਕ ਹੋਵੋਗੇ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਪਲ 'ਤੇ ਵਸਣ ਲਈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆ ਰਹੇ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਕਦ ਲਈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ.

ਵਿਵਾਦ

ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਬਹਿਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਦਿਨ - ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਨਕਦ ਵਿਚ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਫਰੇਮਵਰਕ ਸਥਾਪਿਤ). ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪਰਬੰਧਨ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰ ਨੂੰ, ਜ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉੱਥੇ ਕੀ ਵਿਵਾਦ ਹਨ?

ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਵਾਦਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਸਿਰ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਪੈਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਮਾਪਤ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੇਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਭ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਕਾਇਆ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕਿੰਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?

ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਨਾਮ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਕਰਜ਼ਾ. ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਅੰਤਰਾਲ. ਪਰ ਗਣਨਾ ਹਾਲਾਤ ਨੇ ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਮੱਧ ਬਕ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇਰੀ. ਉਸ ਦਿਨ ਦੇਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਜ਼ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਪੁੱਠੀ ਫੰਡ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਨਿਯਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇਰੀ ਜ ਨਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਸੂਰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੇਰੀ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਦੇਰੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਸਜ਼ਾ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਡਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਰੂਸ ਵਿਚ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰ 'ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 3 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਸਾਰੇ ਅਧੀਨ ਫੀਸਦੀ ਫੰਡ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ (ਸਿਰਫ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਹੈ) ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸ਼ਬਦ ਹੈ.

ਪਰ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ 145,1 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਧ 3 ਮਹੀਨੇ ਹਨ ਪੂਰੀ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਵਧੀਆ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ 120 000 ਰੂਬਲ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਕੀ ਉਥੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਹੈ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਗੁਆ ਲਈ ਹੈ.

ਇਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਅਗਲੇ ਸਵਾਲ, ਕਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, - ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ ਉੱਤੇ. ਉਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਪਹਿਲਾ ਨਿਯਮ - ਜੇ ਵਰਕਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ 28 ਦਿਨ ਲਈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਲੱਸ ਇੱਥੇ ਦਿਨ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ (ਆਰਡਰ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ) ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ' 'ਚ ਬਿਤਾਏ ਹਨ. ਇਕ ਡਿਗਰੀ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸਿੱਧੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਰਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਠੀਕ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਿੰਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਰ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਸੀ, ਜੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ 28 ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ ਇਸ ਨੂੰ (ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ) ਹੇਠ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 28 ਦਿਨ. ਕਰਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਫ਼ਰਜ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 8 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. 28 * 8/12 = 18.67 ਦਿਨ: ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦਿਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅੱਗੇ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਫੰਡ severance ਅਧੀਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ 2 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਨੌਕਰ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਹੱਕਦਾਰ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ 24 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਅਸਤੀਫ਼ਾ, ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 56 ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ, ਕਈ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ - 12. ਦੂਜਾ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਵੰਡ - ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਕੁੱਲ ਗੁਣਾ.

ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ

ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ severance ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਲੱਗੇਗਾ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ਰਤ ਹੇਠ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਮੈਨੂੰ, ਇਵਾਨੋਵ ਇਵਾਨ Ivanovich, ਕੰਪਨੀ LLC "miralinks", 2012 ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ, Sidorova Petra Petrovicha, ਮੈਨੂੰ ਲੇਅ ਕਾਰਨ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ 5 ਮਾਰਚ, 2016 ਨੂੰ ਹੋਇਆ ਸੀ.

ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ. ਹੋਰ ਖਾਸ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਲੋੜ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਣਾ ਹੈ.

ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਗੋਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਬਣਾਇਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ, ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸ਼ੀਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਪੱਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਕਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ severance ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ - ਛੋਟੇ ਕਦਮ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਕੀ ਨਕਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ. ਜਦ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਵੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.