ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ "ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ': ਕੌਣ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਹਰ ਸਾਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਫਿਰ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੁਰਾਣੇ ਦਿਨ ਵਿਚ, ਜੇ, ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਵੰਡ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਟਾਫ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਖਤ ਜੁੜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਕੋਚ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੀ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਿਸਮਤ ਮਨੁੱਖ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਟੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲੇ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀ ਹੈ?

ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਦੋਨੋ ਵਿੱਚ ਆਮ ਵਰਤੋ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਨਵ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਏ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਦੀ ਲੋੜ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਖਬਾਰ ਜ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ "ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਦੇ, ਅਕਸਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ "ਪਰਬੰਧ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਲਾਤੀਨੀ Manus (ਹੱਥ), ਜੋ ਕਿ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਹੈ - ". ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ" ਪਰ, ਕੰਟਰੋਲ - ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਕਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸਮੇਤ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਹੱਥ ਦੀ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕਲਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ - ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਲੋਕ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹੈ ਅਗਵਾਈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਰਬੰਧਨ. ਕਿਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਲੇਬਰ ਐਕਸ਼ਚੇਜ਼ ਸਮਾਰਟ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਭਰੀ. ਇਹ ਘਰੇਲੂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਤਰ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮੁੱਖ ਨੇਤਾ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਪਾਰ ਲਾਭ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਦੋ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ: ਜਦ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਹੀ ਕੋਰਸ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਪੂਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਉਸ ਆਦਮੀ ਨੇ ਸਿਆਣਪ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਸੀਲੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ "ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਮਾਪੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. "ਇਹ ਕੌਣ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?" - ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਨਵ competences ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼, ਕਦਮ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੂਨਿਟ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ, ਲੇਬਰ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੀਣ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ' ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ - ਵਿਗਿਆਨਕ ਸਾਹਿਤ ਵਿਚ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਉਥੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ' ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹਨ ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ.

ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ - ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

ਘਰੇਲੂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿਚ ਉਲਝਣ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਪੇਸ਼ੇ ਪੱਛਮੀ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਫੈਲ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਭੇਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੋਨੋ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੇ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਪਰਜਾ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਨੂੰ ਕੋਈ. ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ - ਇੱਕ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ priori ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ.

ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਯੂਨਿਟ, ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੇਕਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਸਿੱਧੇ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੱਧ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ:

• ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸਕੋਰ;
• ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਟੀਮ 'ਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮਕਸਦ - ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਭਰ KPI ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕੁਆਲਿਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗਰੈਜੂਏਟ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਕਾਰਕ. ਇਹ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਹੇਠ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੁਣ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.
2. ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚ ਨੂੰ.
3. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨੋਵੇਟਿਵ ਪਹੁੰਚ.
4. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਅਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ.
5. ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਾਗੂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ levers ਵਰਤੋ.
6. ਡੈਲੀਗੇਟ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਵੱਡੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੇਧ ਮੁੱਲ ਉਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦਾ ਅਧਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਗਤ-ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਕਿ Enterprise ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਮੱਲਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ.

ਮੁਹਾਰਤ "ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਰਬੰਧ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੀ ਖੇਤਰ

ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਅੰਕੜਾ ਬਣ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ ਮੈਨੇਜਰ ਪੇਸ਼ੇ, ਆਪਣੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੇਠ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ;
• ਭੋਜਨਾਲਾ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, HoReCa;
• ਥੋਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰ;
• ਬੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਸੇਵਾ;
• ਵਿੱਤੀ ਅਦਾਰੇ;
• ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ;
• ਉਦਯੋਗ;
• ਸਿੱਖਿਆ.

ਉਥੇ ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਗੇ, ਸੀ "ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?" ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ: ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਭ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੁਪਨੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਤਜਰਬੇ, ਪਾਲਣਾ-ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਤਰੀਕੇ ਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਸਾਲ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ.

ਅੱਜ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰੁਖ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਭ ਹੋਨਹਾਰ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਸਲਾਹ ਸੇਵਾ

ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾ ਹੁਨਰ ਸਿਰਫ ਉਦਮੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਸਫਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਉਣ, ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਦੇ ਆਗੂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਨ ਲਈ , ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ , ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ubiquitous ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਚੰਗਾ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸੇਵਾ

ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਸਭ ਹੋਨਹਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਲੋਕਤੰਤਰਿਕ ਸ਼ਾਸਨ ਸੰਗਠਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ guys ਮੁਕੰਮਲ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਹੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਦੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਕੀਮ, ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ

ਪਹਿਲੀ ਲੋਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ levers ਪਰਖਦਾ ਹੈ, ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀ ਲੰਬੇ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਭ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ - ਲੋਕ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਟੀਮ ਵਿਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਰਚਨਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ - ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਹੋਰ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਇੱਛਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ. ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪਰਵਾਹ ਹੈ - ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਦੌਰਾਨ ਐਚ-ਮੈਨੇਜਰ ਖਾਲੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਹ ਅਹੁਦੇ girls, ਜੋ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਸਾਜ਼ੋ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਐਚ-ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੇਕਰ, "ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ", "ਕੌਣ ਮੈਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ," ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਅਤੇ fantasies ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਕਈ ਵਿਆਪਕ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.