ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਦੇ ਆਗੂ ਬਣਨ ਲਈ? ਇਕ ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਦੇ ਗੁਣ

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਅਹੁਦੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਉੱਚ ਦੇ ਖਾਸ ਰਵੱਈਆ ਕੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਗਿਆ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸਾਡੇ ਹਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬੌਸ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ doted. ਪਰ, ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪਹੁੰਚਣ ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇਕੀਬੋਰਡ ਡਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਕਦੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਬਣਨ ਲਈ ਦੇ ਆਗੂ. ਸਾਨੂੰ ਅੱਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੱਚ ਹੈ, ਨੇਤਾ ਨੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਦੇ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਣਨ ਲਈ ਆਗੂ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ?

ਮਾਹਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿ, ਆਦਮੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁੰਜੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਜੋ ਲੋਕ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਭ ਹੈ, ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਵੀ ਗੁੰਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਨੂੰ -, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ ਜਵਾਬ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਹੈ. ਇਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਇਹ ਕਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ? ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਲ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਬੌਸ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉੱਥੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀ ਹਨ. ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਚੰਗਾ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ, ਕਲਾਸ ਅਧਿਆਪਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

- ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸਭ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਇੱਜ਼ਤ ਚਲਾਏ ਹਨ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਦਰ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਦਿਖਾਉਣ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਨੇ 100% ਵਾਪਸੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

- ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੂਹ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਫਾਰਮ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਜੇ, ਉਹ ਜਿਮ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ. ਤਰਜੀਹ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਉਹ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਲੈ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਵਿੱਚ ਚੁੱਕ. ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ, ਲੋਕ ਉਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਟੀਮ 'ਚ ਮਾਈਕਰੋ-ਜਲਵਾਯੂ' ਤੇ ਦੋਨੋ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ.

ਟੀਚੇ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਦਾ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਕਸਦ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਬੌਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਫ਼-ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਅੰਤਮ ਦੀ ਹਰ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨਕਾਰਾਤਮਿਕ ਅਲੋਚਨਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ-ਸਥਾਪਿਤ ਵਰਕਫਲੋ ਦਾ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵਫਦ ਨੇ

ਇਹ ਆਈਟਮ ਜਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਦੇ ਆਗੂ ਬਣਨ ਲਈ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ ਹਨ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ - ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ 'ਤੇ, ਸੇਵਕ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ. ਇਹ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਣ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਵਧਾਉਣ.

ਸੰਚਾਰ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਦੀ ਗੁਣ ਬਣਾਉਣੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਖੁੱਲੇਪਣ ਬਿਨਾ ਸੋਚੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯਾਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਜ ਸਮੱਸਿਆ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਚਾਰ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਵਿਚ ਗਹਿਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਉਣ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ businesslike ਟੋਨ ਵਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ, ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸ਼ਾਮ ਖਰਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਫੁੱਟਬਾਲ ਮੈਚ, ਆਦਿ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰ ਸਨ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨੂੰ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ. ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਜਾਣ ਦੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਆਦਿ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਕਰਦੇ

ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮ, ਪਰ, ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹੇ ਅੱਖ ਨੂੰ ਹਰ ਛੋਟੀ ਗੱਲ ਲਈ ਇੱਕ ਕੁੱਟਣਾ ਸੇਵਕ ਦੇਣ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀ, ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਲੋਕ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਜ ਵੀ ਗਲਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੇਤਾ ਦੇ ਬਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ," ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫਲਾਅ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਮਾਨਤਾਵਾਦ ਨੂੰ ਵਰਤ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਦੇ ਆਗੂ ਬਣਨ ਲਈ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਮਹਾਨ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨਹੀ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ subconscious ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਨਪਸੰਦ ਅਤੇ ਪਾਲਤੂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨਾ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਸਧਾਰਨ ਜਦ ਬੌਸ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਉਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਇਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਗਤੀ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਦੀ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਦੀ ਸਭ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ, ਅਕਸਰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕਾਰਣ ਨਾ ਨੂੰ ਮਸੂਲ ਦੇਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਰਾਜ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੇਵਕ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਟੀਮ ਵਿਚ ਮਾਈਕਰੋ-ਜਲਵਾਯੂ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੈ.

ਮੇਲੇ ਸੈਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਫ਼ਸਰ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਨੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਣਨ ਲਈ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਗੁਪਤ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਬੌਸ, ਨਾ ਕਿ ਮਨੁੱਖਜਾਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੱਧੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਵੱਧ ਹਨ. ਇਹ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੋਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਦੀ ਵਧੀਕ ਗੁਣ

ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਆਦਰ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹੋਣਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾਮ ਦੇ ਕੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ, ਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਆਪਣੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰੀਏ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਬਿਨਾ ਸੋਚੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਇਹ ਨੂੰ ਤੱਕ ਮਾਮਲੇ, ਜ ਆਪਣੇ ਪਲਾਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਸਭ ਲੋਕ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਰ.