ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਬੰਧ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਿਯੋਗ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤਿਅੰਤ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਹ ਦੋ ਰੂਪ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਆਧਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਗੂਮਿੰਟ, ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਮੌਸਮੀ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ, ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਹ ਆਰਡਰ ਟੀ.ਸੀ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ (ਐਸਟੀਡੀ) ਜਾਂ ਬੇਅੰਤ (ਬੀਟੀਸੀ). ਐਸਟੀਡੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ (ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ) ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਇਕਤਰਫ਼ਾ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਬੀਟੀਸੀ) ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ

ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੇ ਕੋਈ ਕਲੇਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ, ਇਹ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:

• ਇੱਛਾ ਦੋਨਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਗਈ.
• ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਲੋੜ.
• ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਇਹ ਬਾਲਗ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਚੌਦਾਂ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਸੀਮਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬੇਅੰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਧ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ

ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਗ੍ਰਹਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ (ਇੱਥੇ ਪਾਸਪੋਰਟਾਂ, ਕੰਮ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, SNILS).
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਡਰਾਇੰਗ.
• ਤਾਲਮੇਲ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਾਮਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ)
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਡਿਪਲੋਮਾ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, ਕੋਰਸ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ)
• ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਉਸ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈ, ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
• ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
• ਮਿਲਟਰੀ ਟਿਕਟ
• ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ (ਗ਼ੈਰ-ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ)

ਕਈ ਵਾਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਨਿਸ਼ਚਤ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭੋਜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਟੇਟ ਸਟ੍ਰੈਪਿਕ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂ ਡਰੱਗ ਡਿਸਪੈਂਸਰੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਬਣਤਰ ਬਾਰੇ ਵੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਬੇਅੰਤ ਹੈ: ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾ

ਅਕਸਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁਫ਼ਤ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਇਹ ਅਨਿਨੰਮਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਮਾਡਲ ਚੁਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਆਮ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:

1. ਇਕਰਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ. ਇੱਥੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤੱਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
2. ਉਹ ਅਵਧੀ, ਜਿਸ ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਆਈਟਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸੰਧੀ ਦੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ.
4. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
5. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸਥਿਤੀ (ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸਿਆਂ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਹੋਰ), ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.
6. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਸਮਾਂ (ਕੰਮ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ) ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ, ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਵਿਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲੇਖਕ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਲੇਜ਼ਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਹੇਠਾਂ ਫੋਟੋ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਗਲਤ ਪ੍ਰਿੰਟਸ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਟਾਈਪੋਸ ਹੋਣ ਤਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਨੂੰਨੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਇਹ ਤੱਥ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ (ਤਾਰੀਖ, ਦਸਤਖਤ, ਸਟੈਂਪ).

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬੀਟੀਸੀ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ

ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਰਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਇੱਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਦੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਇਤਰਾਜ਼ ਹੋਣ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ

ਜੇ ਮਾਲਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਆਗਾਮੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਇਕ ਸਥਾਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਖਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਥਾਈ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸਦਾ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਮਾਂ ਹੱਦਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੇਅੰਤ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕ੍ਰਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਢੁਕਵੇਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇਕ ਅਣਮਿਥੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਪੂਰੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਉਸ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੀ.ਸੀ. ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਧਾਰਾਂ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਅਟੁੱਟ ਹਾਲਤ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਰਹੀ ਹੈ (ਮਾਲਕ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜਰੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਵੀ ਕੋਈ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੀਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਸਹੀ ਹੋਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਮੁਦਈ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਦੇਵੇਗੀ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ

ਕੀ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਅਕਸਰ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਉਸ ਘਟਨਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਖਤਮ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਕੰਮ ਅਸਥਿਰ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਬਣ ਗਿਆ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬੇਅੰਤ ਮਿਆਦ (ਨਵਾਂ ਐੱਸ ਟੀ ਡੀ) ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੈ?

ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਸਹਿਜਤਾ ਦਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੁਕਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਹੁਣ ਬੇਅੰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਕ ਵਾਧੂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਰਐਫ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਪਲ ਤੋਂ ਜਿਹੜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਐਗਰੀਕਲਚਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਸੱਦਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਬੀਟੀਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ (ਫੌਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਿਰੰਤਰ) ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਾਅ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਥਾਈ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਸਦੇ ਰਿਵਰਸ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂਚ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਦਲਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬੇਅੰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਲੇਖਕ ਸਿਰ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ.

ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ (ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਵਿਚਾਰਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਈਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ). ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਉਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ)

ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਆਦੇਸ਼ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ, ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਨੂੰ BTC ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਈ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਰਐਫਐਸ ਐਲਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦਾ ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਵਿਅਕਤੀ, ਬੀਟੀਸੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
• ਅਨੁਸਾਸ਼ਨ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਵਸਾਇਕ (ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ) ਉਲੰਘਣਾ.
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ (ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਲਈ) ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹੇ
• ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਨਸ਼ਾ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿਚ.
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸਦੀ ਲੰਮੀ ਬੇਸੁਰਤੀ (ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਏ ਹਨ.
• ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ: ਚੋਰੀ, ਵਿਨਾਸ਼

ਕੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ BTC ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਲਈ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗ੍ਹਾ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਨਿਯਮਤ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਹਨ:

1. ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਰਿਹਾਅ ਹੋਣ)

ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਐਸਟੀਡੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਵਪਾਰਕ ਦਿਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਿਰਤ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.