ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ: ਮੂਲ ਧਾਰਨਾ

ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ quirks ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮਿਆਰੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮ ਗੁਣਾਤਮਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਖੇਤਰ ਵਿਧਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲੋਕ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਾਲਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਝਾ ਪਲ ਬਚਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਵਿਚਾਰ

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ - ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮਿਆਰ ਮਾਹਰ. ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਕੀ ਯੋਗਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ. ਹਰ ਮਾਹਰ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਿਆਰ ਨਵ ਯੋਗਤਾ ਪੜਤਾਲ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ.

ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2016 ਵਿਚ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਲਈ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਆਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ.

ਕਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਲੋੜ ਆਰਐਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਸੀ ਬਣਾਉਣ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ;
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੋੜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਮਿਆਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਟਾਲਣ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਮਿਆਰ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਮਿਆਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ. ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਦੀ ਭਰਤੀ;
• ਸਟਾਫ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਕਾਰਵਾਈ ਚਾਰਜ;
• ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਿਆਨ;
• ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਰਚਨਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ.

ਮੈਨੇਜਰ ਅਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਮਿਆਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯਮ ਸਮਰੱਥ ਰੁਤਬੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. Osh ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਨਿਯਮਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸਿਰਫ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਇੱਥੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਰੋਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਖਿਲਾਫ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ;
• ਭਾਗ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ;
• ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਗੁਣ ਫੀਚਰ: ਇਸ ਆਈਟਮ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸ ਫੰਕਸ਼ਨ;
• ਮਿਆਰੀ ਦੇ creators ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਜੋ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਈਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਿਨਰਧਾਰਤ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਪਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਰ ਉੱਥੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਟੈਸਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੌਰਾਨ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰ ਮਿਆਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਜਦ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਖੋਜਿਆ ਉਲੰਘਣਾ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਜੁਰਮਾਨਾ. 1-3 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਕਸਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਿਨਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਨਿਕੰਮਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰ ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਨਿਯਮ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ. ਜੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਮੁਆਇਨੇ ਦੌਰਾਨ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕੋਈ shortcomings ਨਾ ਕਰੇਗਾ.