ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁਖੀ. 2014: ਸੋਧ

ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ - ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਇੱਕ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ: ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ - ਕੰਮ ਔਖਾ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੂਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀ ਹੈ?

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦੇ ਮੁਖੀ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁਖੀ - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਕਤੀ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਇਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖਾਸ ਕੀ ਹਨ?

ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ - ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਹਰ, ਕਾਫੀ ਫਰਮ ਸਟਾਫ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਲੀਸਿਯਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. - ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਿਰ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ-ਮੈਨੇਜਰ, ਸਹਾਇਕ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ: ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ - ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੌਰ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਨਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ - ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਉਸਾਰੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਿਰ - ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਦੀ ਸਟੱਡੀ ਜਾਵੇਗਾ.

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵਿਚ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਦਸਤੀ ਦਾ ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ. ਇਸ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ 21.08.1998, ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਰੂਸੀ ਕਿਰਤ ਦੀ №37 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੋਸਟ ਦੇ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਆਪਕ ਗੁਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਦੇ ਹੱਕ, ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਹਰ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਵਿਵਰਣ

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ. ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਅੰਕ, ਜਿਸ' ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਮਿਹਨਤ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ, ਸਿਖਲਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਗਰੀ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ, ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ', ਬਣਤਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹਾਲਤ.

ਸਰੋਤ ਅਗਵਾਈ

ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਨੂੰ - ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਜਿਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮਝਿਆ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਆਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੰਨਿਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ substitution ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਬਦਲ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਨੂੰ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਇਸ ਨੂੰ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਆਮ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਉਦਯੋਗ-ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਫਰੇਮ:

- ਡਾਟਾਬੇਸ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟਾਫ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ' ਤੇ, ਦੇ ਸੰਗਠਨ;

- ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਇਜਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਨਤੀਜਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ;

- ਲੇਖਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਇਸ ਦੇ ਅਮਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ;

- ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੋਇਆ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਸਟਾਫ ਵਾਰ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੇ;

- ਮੁੱਖ ਕੰਮ, ਪੁਰਾਣੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਲਾਗੂ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਿਰ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਰੀ, ਜਿਸ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਖਾਸ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤਣ ਲਈ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੇ ਦੇ ਫਰਜ਼. ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣ ਅਹੁਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸਮੂਹਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ,

- ਸਟਾਫ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ;

- ਵਧਾਓ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ;

- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਮਲੀ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਕੁੰਜੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ;

- ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਚਨਾ, ਿਸਫ਼ਾਰ, ਨਿਰਦੇਸ਼, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਖਰੜਾ;

- ਢੰਗ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਵੱਸੇ ਹੋਏ ਹਨ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਣ;

- ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ, ਅਧੀਨ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ;

- ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਮਾਨ ਨਵ ਸਟਾਫ, ਚੈਨਲ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;

- ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਵ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ;

- ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ - ਦੋਨੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਬਾਹਰੀ ਅਮਲੇ ਵਿੱਚ ਟੈਪ ਕਰ ਕੇ ਖੋਜ ਚੈਨਲ ਨੂੰ;

- ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਉਪਲੱਬਧ ਸੰਦ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਵਾਧਾ;

- ਨਵ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਹੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ, ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ;

- ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਚਿਤ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਵਿਧੀ ਸਰੋਤ;

- ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;

- ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ;

- ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਗਠਨ;

- ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਢੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ;

- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੇਖਾ (ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ);

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ - ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ;

- ਆਰਐਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ.

ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਮੰਨਿਆ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਮਿਆਰੀ ਨਾਲ ਕੇਸ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਉਸਾਰੀ, ਦਵਾਈ, ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਭ ਹੈ, ਅਤੇ - ਸੱਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਸੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ. ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਹੋਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਪੋਸਟ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ:

- (ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਤੱਕ) ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਸੰਰਚਨਾ ਢੰਗ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸੁਧਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ;

- ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਵਸੀਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਪ੍ਰਾਪਤ.

ਹੋਰ ਮਿਆਰੀ ਭਾਗ ਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਭਾਗ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨ, ਖੇਡ ਕਲੱਬ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਉਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਚ ਦੇ ਸਭ ਸਿਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ? ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ (ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ);

- ਅਪਰਾਧ, ਜੋ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਹਨ - ਜੇ ਕੋਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ;

- ਸੀਮਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ;

- ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ "ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ 'ਤੇ" ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ, ਰੂਸ ਅਪਣਾਇਆ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਛੋਟ - ਫੈਡਰਲ, ਖੇਤਰੀ, ਨਗਰ, ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ;

- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ - ਹੁਕਮ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਕਮ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਤੱਕ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ - ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੰਬੰਧਤ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਪਰ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਤੰਤਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਹੜੇ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਸਿਰ ਦੇ ਹੋਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖਾ ਬਣਤਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ, ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਮਿਆਰ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ 2014 ਵਿੱਚ ਨਿਊ

ਉੱਪਰ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਵਰਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ Enterprise ਸਾਲ ਕੰਪਾਇਲ ਜੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਿਰ - 2013, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਸਰੋਤ, ਲੋੜ ਲੇਖ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਤੱਕ ਇਸ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਚ ਨਵ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧਾਨ ਅੱਪਡੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. "ਨਿਊ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਐਟਲਸ", ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧ SKOLKOVO ਦੇ ਮਾਸਕੋ ਸਕੂਲ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ - ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸਰੋਤ ਦੇ ਉਭਾਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ 2014. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਚ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਹਨ.

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਰੂਸ ਵਿਚ, ਬੇਲਾਰੂਸ ਅਤੇ ਕਜ਼ਾਕਿਸਤਾਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵਰਦੀ ਕੰਮ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੂਕਰੇਨ - ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਈ ਖੇਤਰ 'ਚ ਅਤੇ ਦਿਲੀ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਨ ਸਰੋਤ ਹਨ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਕਜ਼ਾਕਿਸਤਾਨ, ਬੇਲਾਰੂਸ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਗੁਣ ਨਾਲ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਨੇੜੇ ਹੈ.