ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਨਿਯਮ. ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ

ਕੀ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਅਸਰ? ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਗੂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਕਸਰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਠੰਢ ਜ ਅਸਹਿ ਗਰਮੀ ਦੇ ਸਤਾਏ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੌਣ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਸਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ?

ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਜਿਹੀ ਸੂਚਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ? ਜੀ, ਉਥੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ SanPin ਇਹ ਆਦਰਸ਼. ਇਹ ਨਿਯਮ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਫਰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੌਮੀਅਤ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ) ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਤਾਪਮਾਨ ਿਸਫ਼ਾਰ: ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਮੁੱਖ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹਵਾ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਦੀ ਦਰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ 212th ਲੇਖ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ, ਜੇ? ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ ਸਿਹਤ ਲਈ ਅਸਲੀ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਲਿਖਿਆ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖ਼ਤਰੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਟੀਸੀ ਦੇ 379-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਪੇਪਰ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਗੁਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਛਾ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ overdo ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਿਨਾ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਬਚਣ ਲਈ?

ਇਸ ਚਤੁਰਾਈ ਅਤੇ ਚੱਕਰ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ SanPin ਨਾ "ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ" ਵੱਧ, ਇੱਕ "ਰਹਿਣ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੇਚੈਨ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਸਟਾਫ ਘਰ ਨੂੰ ਰਿਹਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਚਿਤ ਕਮਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬਰੇਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਹੋਰ ਕਮਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਬਾਦਲਾ.

ਰੋਗਾਣੂ ਨਿਯਮ: ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਸਬੰਧ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਦੇ ਸਭ ਕਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਨਾਬਾਲਗ ਸਰੀਰਕ ਮੇਹਨਤ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਤਾਪਮਾਨ ਲਈ ਆਮ 22.2 26.4 (20-28) ਡਿਗਰੀ ਤੱਕ ਲੈਕੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅੰਕੜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਭਟਕਣ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ:

• 28 ਡਿਗਰੀ - 8 ਘੰਟੇ;
• 28.5 ਡਿਗਰੀ - 7 ਘੰਟੇ;
• 29 ਡਿਗਰੀ - 6 ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਇਸੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜ਼ੀਰੋ ਉਪਰ 32.5 ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਡਾਟਾ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ. 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਵੱਧ ਉਪਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਰੱਦ, ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਰੋਗਾਣੂ ਮਿਆਰ: ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਹਵਾ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਠੰਡੇ (ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਹੋਰ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੁਰਲੱਭ) ਦੁੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ norm ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਨਜੂਰ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਕੀ ਹੈ? ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਠੰਡਾ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ. ਲਈ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 20 ਡਿਗਰੀ ਤੱਕ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• 19 ਡਿਗਰੀ - 7 ਘੰਟੇ;
• 18 ਡਿਗਰੀ - 6 ਘੰਟੇ;
• 17 ਡਿਗਰੀ - 5 ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

13 ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਨਿਸ਼ਾਨ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ unheated ਕਮਰੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਦਰ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਪੇਸ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਪਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਲਗਭਗ 20-22 ਡਿਗਰੀ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ SanPiN ਨਿਯਮ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹਰੇਕ ਵਰਗ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਵਰਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੋ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਬ-ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ:

• 1 ੳ. 139 ਵਾਟਸ ਨੂੰ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ. ਹਲਕਾ ਕਸਰਤ, ਬੈਠਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੀ ਹੈ.
• 1 ਅ. 140 174 ਨੂੰ ਵਾਟਸ ਦੀ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ. ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਸਰੀਰਕ ਮੇਹਨਤ ਜਦ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਬੈਠਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ.
• 2 ੳ. 232 ਵਾਟਸ ਨੂੰ 175 ਵਾਟਸ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਖਪਤ. ਮੱਧਮ ਸਰੀਰਕ ਤਣਾਅ, ਨਿਯਮਤ ਤੁਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਬੈਠਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 1 ਕਿਲੋ ਦੇ ਲੋਡ ਭੇਜੋ.
• 2 ਅ. ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ 233-290 ਵਾਟ. ਸਰਗਰਮ ਹੈ, ਪਰ ਕਸਰਤ, ਪੈਦਲ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਹਿਲਾਉਣ ਲੋਡ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.
• 3. 290 Watts ਦੇ ਊਰਜਾ ਖਪਤ. ਤੀਬਰ ਲੋਡ, ਕਾਫ਼ੀ ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਅਸਰ ਦੀ ਲੋੜ. , ਤੁਰਨ ਵੱਡੇ ਲੋਡ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ.

ਇਹ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ, ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਗਰਮੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਰਦੀ ਦੇ ਮੌਸਮ 'ਚ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਲੋਕ ਸਰਗਰਮ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਠੰਡਾ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਵਚਨਬੱਧ ਯਤਨ ਤੱਕ ਗਰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਕਿੱਥੇ ਮਦਦ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ?

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਆਮ ਤਾਪਮਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੀ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਚ, ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਰਹੱਦ ਦੇ ਪਾਰ ਚਲਾ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਡਬਲ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਕਦੇ ਕਦੇ ਜ ਨਿਯਮਿਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਕਿੱਥੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੋਈ. ਪਰ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗਰੀਬ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਨਕ ਕਿਰਤ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ Rospotrebnadzor ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਪੀਸੀਜ਼

ਕੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ ਤੇ ਮੰਦਭਾਗੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਸਧਾਰਨ - ਆਮ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ 10 ਦਾ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ .. ਬਹੁਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 90 ਦਿਨ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਬਦਤਰ. ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੀ ਲੋੜ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਕਿਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ?

ਮੈਨੂੰ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਕਰਨਾ ਪਹੁੰਚਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ '' ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਵਾਦਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਏਅਰ ਕੰਡਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਖੁੱਲੀ ਵਿੰਡੋ ਅਤੇ ਡਰਾਫਟ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਕਮਰੇ ਤੱਕ ਗਰਮ ਹਵਾ ਦੀ ਇੱਕ distillation ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ੁਕਾਮ ਦੇ ਉੱਚ ਖਤਰਾ ਹੈ.

ਹਵਾ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਭ ਚੰਗਾ ਮੱਧ ਹੀਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋ ਹੈ.