ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੀ ਵਸੀਅਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਬਦਲੀ ਕਰਨਾ ਕਲਾ 80 ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ

ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ, ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਹਿਲ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਆਰਡਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ" ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਵਸੀਅਤ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ? ਇਹ ਸਭ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਹੇਠ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ! ਸਹੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਢਲੇ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋਗੇ ਕਿ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਅਨੋਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਲਈ ਆਰਐਫ ਟੀਸੀ ਵਿਚ (ਚੀਫ ਅਕਾਊਟੈਂਟਸ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਕੁਝ ਕੁ ਸੂਖਮ ਹਨ

ਅਰਥਾਤ:

• ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਅਵਧੀ ਵਧਾ ਕੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਗਈ ਹੈ;
• ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ੈਂਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਉਸ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ);
• LC RF ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ 81 ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਰਣਾਇਕ ਬਗੈਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਫੈਸਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਰੋਤ

ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੀ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਗੀਆਂ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇੱਕ ਮਜਦੂਰ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਉਸ ਕੋਲ ਵਿੱਤ, ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੁਖੀ ਨੂੰ, ਜਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਨੂੰ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨ, ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਫਰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਛਾਪ ਛੱਡਦੀ ਹੈ.

ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਸੰਕੋਚ

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਤੱਥ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁੱਖ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੋਲ ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੀ ਸੱਚਮੁਚ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ?

ਉੱਥੇ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੁਖੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਡਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸਮੱਸਿਆ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

• ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੈਦਾਨ;
• ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਡਰਾਇੰਗ;
• ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦਾ ਅੰਕੜਾ;
• ਕੇਸ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;
• ਆਡਿਟ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਚਨਾ

ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਫਤ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨਾਂ ਅਸਫਲ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਮੁਹਰ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਵੈਧਤਾ ਬਾਰੇ

ਹੁਣ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲੇਖਾ ਆਡਿਟ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ) ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਧਾਨਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:

• ਕੈਸ਼ ਡੈਸਕਸ;
• ਪੈਸਾ ਲਈ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ;
• ਕਾੱਟਰਪਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੈਟਲਮੈਂਟ;
• ਸਥਾਈ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ;
• ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਬਜਟ (ਗਣਨਾ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਫੀਸ) ਨਾਲ ਗਣਨਾ;
• ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵੈਲਯੂਜ਼ ਦਾ ਮੈਟਰੋਲ ਲੇਖਾ
• ਪਿਛਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਰਜਿਸਟਰਾਂ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ? 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ

ਆਮ ਨਿਯਮ

ਕੀ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਮਕਿਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਉਹੀ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਵਾਂਗ ਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕੋ ਹੀ ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਫਰਮ ਦੀ ਇਕ ਪੂੰਜੀ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ

ਜੇ ਤੁਸੀ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੇ ਹੋਣ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 80 ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ.

ਉਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਬਿਆਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿਓ.

ਕਲਾ 80 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਖੌਤੀ ਕਸਰਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. 2 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਬਕਾ ਉਪਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ?

ਜਵਾਬ ਇੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਅਧਿਅਨ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਹੈ.

ਕਲਾ ਵਿੱਚ 80 ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਸੂਚਨਾ ਦੇ 2 ਹਫਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਮਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦਾ. ਸਭ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੀ ਕਸਰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਛਾ?

ਕੀ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਹੋ ਜਾਣਗੇ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਰਖਿਆ ਜਾਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ?

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕੋਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ 14 ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਊਟਡਾਉਨ ਬਰਖਾਸਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਹੀਂ. ਸਿਰਫ਼ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਉਦਾਰਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਮੁਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਸਰਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨਹੀਂ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 14 ਦਿਨ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਅਰਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ;
• ਲੇਖਾ ਦੀ ਆਡਿਟ ਦਾ ਸੰਗਠਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ;
• ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ;
• ਮਾਇੰਡੌਇਡ ਦੇ ਨਾਲ ਗਣਨਾ;
• ਲੇਖਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਿਲਿਵਰੀ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ (ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ) ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਅਰਥਾਤ:

• ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ;
• ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਫਰਮਾਨ ਵਿੱਚ;
• ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ;
• ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ;
• ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਵਿਚ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਨਵਾਂ ਮੁਖੀ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕੋਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ

ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਬਾਰੇ ਆਰਡਰ-ਨਮੂਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਾਸ ਕੁਝ ਨਹੀਂ

ਅਤੇ ਮੁਖ ਐਕਟੇਂਟੈਂਟ ਦੀ ਆਪਣੀ ਨਿਖੇਧੀ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਬਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪਿੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਾਲੇ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ 2 ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਆਮ ਰੇਟ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
4. ਸਿਰ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਆਡਿਟ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
5. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰੀਖਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਢਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਟੈਕਸ ਅਕਾਉਂਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
6. ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ (ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਕੋਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
7. ਐਂਟਰਪ੍ਰੈੱਸ ਦਾ ਮੁਖੀ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਜ਼ਾਹਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਐੱਲ.ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਫ. ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਹੈ.
8. ਆਰਡਰ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ. ਉਹ (ਉਸਦੀ ਕਾਪੀ) ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ.
9. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਹੈ
10. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਮੁਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਲਈ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸ਼ੀਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ.
11. ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਤੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਲੇਖਾ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ).
12. ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ, ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ, ਜੋ ਅਧੀਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ) ਲਈ ਕਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰਸੀਦ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਬਕਾ ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਜੀ ਫਾਈਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇਹ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ.

ਗਣਨਾ ਬਾਰੇ

ਦਾਇਰ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ? ਫਿਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੀ ਹੱਕ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ;
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨ ਵਸੀਲਿਆਂ;
• ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ

ਇਹ ਪੈਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਗਣਨਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਆਪਣੇ ਨਿਕਾਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਿਹੜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਏਗਾ? ਕੋਈ ਨਹੀਂ. ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦੇ ਆਡਿਟ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਵੀ.

ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਜੀ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਜਾਂ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਤੋਂ ਰੋਕਥਾਮ ਕਰਕੇ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਗੁਆਚੇ ਮੁਨਾਫੇ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਮੌਜੂਦਾ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ

ਹੁਣ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ? ਇਸ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਭੇਦ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ);
• ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਿਤੀ ਗਈ ਮਿਤੀ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ);
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਗਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੱਡਣਾ;
• ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਵਾਨਗੀ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਸਮੇਤ) ਛੱਡੋ.

ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ, ਨਹੀਂ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਟੀ.ਸੀ. ਨੇ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਹੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.