ਕਿਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ

ਹਰ ਕੋਈ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਉਸ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਘੱਟੋ ਲੰਬਾਈ ਇਸ ਨੂੰ, 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਪਰ, ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ 56 ਦਿਨ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਧਿਆਪਕ (ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ)). ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਕਈ ਕਦਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਪਤਾ ਕਰਨ. ਪਰ, ਥਿਊਰੀ ਵਿਚ ਸਧਾਰਨ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ - ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. (ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਜੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ) ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਬਾਕੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਛੁੱਟੀ 15 ਦਸੰਬਰ, 2012 ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ 30 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਰ, ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ 'ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ normative ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ.

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮਾਤਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ) ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਨੰਬਰ 29.4 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ 12 'ਤੇ (ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ). ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਅਸਰ ਕਰੇਗਾ.

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਸਾਲ ਲਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, 12 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ, ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਬਾਕੀ ਦੇ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਉਥੇ ਪੂਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੀ ਰਹਿੰਦ ਲਈ ਖਾਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ, ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ 29.4 ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਧਦੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ,, ਲੇਬਰ ਦੀ ਦਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਛੁੱਟੀ ਉਸਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਕਮ ਤਿੰਨ ਦਿਨ (ਜ ਪਿਛਲੇ) ਉਸ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਲਾਭ, ਟੈਕਸਯੋਗ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਮਾਜਿਕ ਟੈਕਸ.

ਇਸ ਲਈ, ਗਣਨਾ ਨਿਯਮ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਹਨ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮ ਕਰੇਗਾ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਕਮਾਈ , ਇੰਡੈਕਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਿਸਾਬ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੇ, ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਅਨੁਪਾਤ ਵਾਧੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਕਮ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਅਸਰ ਕਰੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ (ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ) ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਪਰੇ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਨਾ ਸੀ. ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਦੌਰ ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ (ਨਾਲ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਬਿਨਾ) ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਕਤ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ, ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰੇਗਾ ਗੁਣਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.