ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਜ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਵਰਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਵਾਲ ਨੂੰ severance ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਪੁੱਛੇ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਕੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 11 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. (S:: 29.4) ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ / 12 * ਕਸ਼ਮੀਰ, ਫਿਰ ਐਸ - ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਵਰਕਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਕੇ - ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ 28 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਾਲ ਇਸ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਦ, ਅਲਾਟ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ " 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ" ਜ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਹੀ jurisprudence ਜ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਿਨ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਚ ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਸਾਲ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਦੇ ਹਿਸਾਬ Holiday severance ਪੈਕੇਜ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ. ਘਟਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 6 ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਵਿੱਚ, ਵਰਤੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਜਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ' ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ severance ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਨਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਹ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਸੀ, ਉਥੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

severance ਪੈਕੇਜ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਚਾਰਟਰ ਸਿਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਦੇ ਆਮ ਬੈਠਕ 'ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਦੇ ਨੇਤਾ ਚੁਣ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਿਯਮ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜ ਦੇ ਅੰਗ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਰੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਿਆ ਦਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਨਵ ਸਮਝੌਤੇ ', ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਪਰ, ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਭੰਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾ ਕਰੋ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.