ਕਰਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ

ਕਈ ਲੇਖਾ ਰਸਾਲੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਮਾਮਲੇ, ਉੱਥੇ ਸਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਵਰਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬਾਕੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਨੂੰ ਦੋ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਵਰਕਰ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਹਿ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਬਿਨਾ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਰੀਲਿਜ਼ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਵੱਧ ਇਲੈਵਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਜ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਾ ਵਰਤੋ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਠਾਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋ, ਨਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਆਯੋਜਿਤ ਜ ਬਾਅਦ ਦਸ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਆਪਕ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇਸ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਵਾਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਘੱਟ ਵੱਧ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਜਵੀਜ਼ ਹਾਲਾਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ.

ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਹੈ: ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, 2.33 ਗੁਣਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ. ਨਤੀਜੇ ਨੰਬਰ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਇਆ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਰਿਫੰਡ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਵਰਕਰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਰਹੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ' ਤੇ. ਵਰਤੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਰਾਬੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਵਰਗੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਰਜਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਉਥੇ ਸੂਖਮ, ਜਦ ਵਰਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ, ਜਿਸ ਦੀ ਹਰੇਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ.