ਬਣਾਉਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ: ਰਸਮ ਜ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ

ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜ ਕਦੇ 'ਤੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਸਭ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ - ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਲੋੜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ? ਜੀ, ਕਿਉਕਿ ਬਚਪਨ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਸੂਚਕ ਹੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਕਰ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਮਾਪੇ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕਿਹਾ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਅਹਿਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਣਾਉਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੰਜਵ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ, 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ pluralists ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ , ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਹੈ, ਅਤੇ. ਸਾਰੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਸੀਲ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਬਣਾਉਣਾ, ਇੱਕ ਭਰਾਈ ਕਵਰ ਸ਼ੀਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਉਥੇ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਚਿਹਰੇ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ, ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਛਪਾਈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਨਾ ਰਚਨਾ, ਸਾਲ ਅਤੇ ਜਨਮ, ਸਿੱਖਿਆ, ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਵੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ ਲਿਆ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ).

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ - ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ. ਪਰ ਕੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਉਸ ਦੀ ਹਵਾਲਗੀ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਬਦਲੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੀ. ਜੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਠੀਕ ਫਾਰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਵੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ 'ਤੇ ਸਾੜ, ਜ ਬਰਫ ਦੀ, ਅਤੇ.

ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ, ਬਾਅਦ ਬਚ ਜੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨੋਟ 'ਡੁਪਲੀਕੇਟ', ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.