ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਲੇਖਾ

ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਜਰੂਰੀ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਲਈ 70 ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ-ਪੈਸਿਵ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੈਬਿਟ ਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਰੂਪ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਖਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਅਤੇ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਲੇਖਾ ਗਣਨਾ. ਦੀ ਇਹ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਦੋਨੋ 'ਤੇ ਝਾਤੀ ਮਾਰੀਏ.

ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜਾਇਦਾਦ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ. ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਲੇਖਾ -, ਖਾਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਲੇਖਾ ਦੇ ਹੋਰ ਖਾਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਖਾਤੇ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਇਦਾਦ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਵੰਡਿਆ. ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਉਹ ਅੰਤ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਤੇ, ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਲੇਖਾ ਦੇ ਦੋਨੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਖਾਤੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਲੇਖਾ ਖਾਤੇ, ਪਰ ਵਿਸਥਾਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੱਡਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੀਤੀ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਖਾਤੇ 70 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ:

- ਮਿਹਨਤਾਨੇ. ਇਹ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਖਾਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਅਤੇ ਲੱਗੇ ਪੂਰਕ ਬਾਹਰ ਕਰ.

- ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਕੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਬਜਟ ਫੰਡ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

- ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕਾਰਨ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ:

- ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ,, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਸਟਾਫ ਯੂਨਿਟ, ਭੱਤੇ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਤੇ ਬਣਾਈ subdivisions ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲਿਸਟ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਮਹੀਨੇ ਲਈ.

- ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਾਪੀ 'ਚ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਇਸਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

- ਮਿਹਨਤਾਨੇ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ. ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ Enterprise ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਪ੍ਰੇਰਕ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

- ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ: ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਦੀ ਕੀਮਤ' ਤੇ ਬੋਨਸ. ਇਹ ਚੋਣ ਕਾਫ਼ੀ ਸੌਖਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਲੇਖਾ ਗਣਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਪਰਵਾਹ.

ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਆਧਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਧੀਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ, ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਕੀ ਲੇਖਾ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.