ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ

ਮਨੁੱਖ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਵਿੱਚ ਨਾ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚ. ਹਾਲਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਮਾਪਦੰਡ ਦਰਜ ਕਰੇਗਾ - ਕਈ ਇਹ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਕੁਝ ਸਕੀਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਫਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੂਲ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਭ ਅਨੁਕੂਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਇਰਾਦਾ

ਅੱਗੇ ਰੂਸ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਅਭਿਆਸ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਵਿਖੇ, ਸਾਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਤੱਤ ਦੀ ਪੜਚੋਲ. ਰੂਸੀ ਖੋਜਕਾਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਇਸ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਖ ਲਿਖਤੀ ਸੰਕਲਪ, ਕੀ ਹਨ? ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਭਾੜੇ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਕੁਝ ਖੋਜਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦਿਹਾੜੀ ਉਜਰਤ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੋ ਮਤਲਬ ਹੋ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦੀ ਪਛਾਣ.

ਦਿਹਾੜੀ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸ ਨੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਉਸ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਰ ਕੇ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ 'ਤੇ ਪਤਾ ਹੈ. , ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ - ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟੇਸ਼ਨਲ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਿੱਧੀ ਿਸਫ਼ਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਇੱਕ ਫਰਮ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਅਭਿਆਸ ਸਕੀਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਾਰਮ - ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਪਰ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਆਪਸ ਵਿੱਚ: ਟਾਈਮ, piecework ਅਤੇ piecework ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ

ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਕੀਮ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਯੂਨਿਟ ਇਕ ਘੰਟੇ, ਦਿਨ ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਭ ਆਮ ਤੀਜੇ ਚੋਣ ਦੁਆਰਾ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਾਧੂ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੰਿਡਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. periodical ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ:

- ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ;

- ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੱਤ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ.

ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਵਾਰ ਦੀ ਯੂਨਿਟ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ - ਕਮਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. , ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. - ਜੇ ਨਾ, ਉਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮ ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਗਣਨਾ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ - ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਾਨ ਤੇ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਟਾਰਗੇਟ ਦੀ ਵੱਧ-ਪੂਰਤੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਬੱਚਤ (ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਨਾ), ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਤਪਾਦ ਹੈ.

ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ

ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ. ਟੁਕੜਾ ਸਕੀਮ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਣਾਤਮਕ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਉਪਾਅ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਇੱਕ ਰੀਲਿਜ਼ ਹੈ, ਜ ਗਾਹਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਕੋਟਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਆਧਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. piecework ਸਕੀਮ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ:

- ਸਿੱਧੀ;

- ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ;

- ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ.

ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਟੁਕੜੇ-ਫਾਰਮ ਆਦਮੀ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਗਿਣਾਤਮਕ ਸੂਚਕ ਦੇ ਗੁਣਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਗਏ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ - ਪੈਸੇ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਮੁੱਲ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਹਿਮੀਅਤ) ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ - ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਸਕੀਮ ਆਦਰਸ਼ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਗਿਣਾਤਮਕ ਸੂਚਕ ਵੱਧ ਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. S analogue (ਜ ਪੂਰਕ ਦਾ ਮਾਪਦੰਡ) ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਕਦ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮੁੱਲ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Piecework ਤਨਖਾਹ

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਮੰਨਿਆ piecework ਤਨਖਾਹ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਅਸਿੱਧੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਨੇ ਪੂਰਕ ਹਨ, ਜ ਇੱਕ-ਬੰਦ, ਸੂਚਕ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੂਲ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. 1-2 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਪੜੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜੀਨਸ sewn ਰਹੇ ਹਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਟਾਫ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਵੱਡੇ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਕੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਡੈਨਿਮ" ਉਤਪਾਦ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋ ਵਿੱਚ.

ਦੇ ਸੰਪਰਕ piecework ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸਹੁਰੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਹੱਦ - ਇਹ ਹੁਕਮ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਟਾਰਗਿਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਹਾਇਕ ਲਈ "ਜੀਨਸ" ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਭਾਵਪੂਰਤ ਨੌਕਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਰ ਨਿਯਮ

ਹਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ (ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਕਿਸਮ). ਦਰ ਨਿਯਮ - ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਚ. ਗੁੰਝਲਤਾ ਕਰਕੇ ਘੰਟੇ, ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਤ - ਜੋ ਵੀ ਮਾਪਦੰਡ ਲਈ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਸਕੀਮ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹਨ - ਅਜਿਹੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਤੀਬਰਤਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ, ਪੈਦਾ ਮਾਲ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦੇ ਜਲ ਫੀਚਰ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ. ਕਰਨਾ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਪਦੰਡ, ਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੰਮ, ਦੀ ਕਿਸਮ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਫਰਮ ਪਾਲਸੀ ਗਣਨਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੈਰਿਫ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਬੰਧਨ ਨਹੀ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਅਜਿਹੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ - ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀ 'ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ.

ਫਲੋਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ

ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਕਿਸਮ ਉਪਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਫਰਮ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਫਲੋਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਹੀਨੇ, ਦੀ ਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਮੁੱਲ, ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਅੰਕੜੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿਵਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਦਿਹਾੜੀ

ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਵਲ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ ਤੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ - ਸਿਵਲ ਕੋਡ - ਕੰਟਰੈਕਟ ਟੀਸੀ, ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਸਮਾਨਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ਬਦ "ਮਿਹਨਤਾਨੇ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੀ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, - ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸੇਵਾਵ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਰੀਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਫਾਰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ - ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਧਿਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕੀ ਪਤਾ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਅਧੀਨ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ

ਕਾਫੀ ਖਾਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਢੰਗ (ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਸਮ) ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਪਦੰਡ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕੀਮ. ਰੂਸੀ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੱਲਤ ਕੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਫਾਰਮ? ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਕੀਮ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਜ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਸੰਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਆਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਉਚਿਤ ਫਾਰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਰੂਸੀ ਉਦਯੋਗ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਚਾਰਿਆ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ ਸਭ ਉਚਿਤ ਇੱਕ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸੇ ਹੀ ਕੱਪੜੇ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ piecework ਨੇੜੇ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਕੀਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ. ਸਭ ਦੇ ਵਧੀਆ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਦਾ ਅੱਧਾ ਵੱਧ ਹੈ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਸੇਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਮੰਗ - ਫਲੋਟਿੰਗ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਕੀਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਬਹੁ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਫਰਮ ਦੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ piecework ਲੇਖਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਹਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਵਾਉਣ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਮਿਲਾ ਢੰਗ ਹੈ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ - ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਉਹ ਝਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ' ਤੇ, ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਹਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਸੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਮਲ - ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਯੋਗ ਵੰਡ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ - ਲੋਕ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਧੀਆ ਪਸੰਦ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ - ਉਹ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸਕੀਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਜ ਇਸਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ. ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ, ਨੂੰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਚ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬੋਲਣ, ਉਤਪਾਦ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ' ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਰ ਨਾਲ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ, ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ periodical ਅਤੇ piecework ਰੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਪਤਾ ਹੈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਨਿਯਮ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੋਣ ਦਾ - ਹੋਰ, ਮਾਹਿਰ ਨਿਰਪੱਖ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੋਰ ਫਰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਕੀਮ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਾਰੰਟੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.