ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ: ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ. ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖੋ

ਇੱਕ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ' ਤੇ, ਨਮੂਨਾ ਹੱਥ 'ਤੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਗੰਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਹੱਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਲਾਈਫ ਅਕਸਰ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਗਿਆ ਦੇ ਬਿਨਾ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 128, ਜੋ ਕਿ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਹੈ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ, 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਫਿਰ ਤੁਰੰਤ ਉੱਚ ਵਿਚ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਵਿਧੀ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟ, ਅਤੇ ਦਲੀਲੀ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਹੋਣਾ - ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਇਹ ਦਿਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ "ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ

ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਗੰਭੀਰ ਘਾਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਨਮੂਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਲਾਜ' ਚ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਵਿਆਹ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ, ਜਨਮ ਜ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੰਮ ਤੱਕ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਿਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨਮੂਨਾ ਹੋਰ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਪਸੰਦ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਦ ਦੇ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਠੀਕ ਹੈ, ਫਿਰ ਪੁੱਛ ਸਵਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਸਹੀ ਹਨ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਪਿਉ ਜ 14 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਮਾਪੇ 14 ਤਹਿਤ 3 ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬੱਚੇ ਜ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ. ਰਾਜ ਦੇ ਇਹ ਲੋਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਿਨਾ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਵੀ ਅਪਾਹਜ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ (ਪਤਨੀ (ਪਤੀ), ਜ ਮਾਪੇ) ਸਿਪਾਹੀ ਮਾਰ ਜ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਾਹੇਵੰਦ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਟੇਟ ਵੀ ਵੱਧ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਜੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਉਹ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਜ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਨਿਯਮਤ Holiday ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ

ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ. ਇਸ ਹੱਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 19 ਅਧਿਆਇ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਧਾਰਾ 115 ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੀ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਪੂਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਧਾਰਾ 125 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ (ਨਾ ਘੱਟ) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਹੱਲ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਮਲੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਿਰ ਦੇ ਹੱਲ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਬਿਨਾ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਲੰਟੀਅਰ

ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ਬੂਰ ਗੈਰਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਫੰਡ ਦੀ ਘਾਟ ਜ ਇਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਹੇਠਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ "ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਲਈ" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਪਸੰਦ. ਇੱਛਾ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਫ਼ਤ ਰਿਟਾਇਰ ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ (ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ) ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਨਾ ਲਿਖ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪੱਕੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਇਨਸਾਫ਼ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ, ਜ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੇ ਗੁੱਸੇ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਗਵਾਚ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਲਈ, ਟੀਮ ਦੇ ਪਰਤੱਖ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਅਸਤੀਫੇ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਗੈਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡਣ ਲਈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ' ਚ "ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਨਾ" ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ. ਲਾਈਫ ਹੈਰਾਨੀ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੇਠ ਮਿਸਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਗਭਗ ironed:

1. ਬਿਆਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਲੇਟ ਦੇ ਉੱਪਰ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਨਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਹੇਠ.
2. ਇਹ ਕਦਰ ਹੇਠ ਸ਼ਬਦ "ਇਕਰਾਰ" ਟਾਇਕੂਨ.
3. ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਲਾਲ ਲਾਈਨ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ "ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ" ਲਿਖਿਆ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸ਼ਬਦ "ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ" ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜੁੜੇ ਫਾਰਮ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
4. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖਤਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ.

ਇਹ ਫਿਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਬਣ.