ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਬਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ,' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰਾਤ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ. ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਲਈ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ, ਲਾਟਰੀ ਜਿੱਤਣ: ਉਹ ਹੇਠ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸਮ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਉੱਤੇ ਵੱਖਰੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਮਾਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ

ਆਰਥਿਕ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਨਾਮਾਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਕੇ ਵੰਡਿਆ. ਰੇਟਿੰਗ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਰੀਅਲ ਤਨਖਾਹ - ਸਾਮਾਨ, ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ.

ਦੀ ਨਾਮਾਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਕਿਸਮ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅੱਠ ਫੀਸਦੀ ਦਾ 15% ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਮਤ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਵਧਾ, ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਸਿਰਫ 7% ਦੇ ਕੇ ਵਧ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਉਸੇ ਹੀ ਹਾਲਾਤ, ਭਾਅ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ 20%, ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਰਾਬਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 5% ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਫਾਰਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਇਸ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਫਰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਭੋਜਨ, ਕੱਪੜੇ, ਘਰ ਦੇ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਕੁਦਰਤੀ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਾਤਰਾ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵੀਹ ਫੀਸਦੀ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਡ ਨਕਦ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਕਰੰਸੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਤਰਲ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ.

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਫਾਰਮ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ

ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ ਮਾਤਰਾ ਪੈਦਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਧੂ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੋਸ਼ ਕੀਤਾ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਵਧੀਕ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਤਾ ਬਰੇਕ, ਤਰਜੀਹੀ ਘੜੀ ਜਨਤਕ ਡਿਊਟੀ ਜ ਜਨਤਕ, (ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਛੁੱਟੀ, ਹਸਪਤਾਲ, ਆਦਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਊ ਕਿਸਮ

ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਵ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀਤਾ ਹੈ. "ਵ੍ਹਾਈਟ" ਅਤੇ "ਕਾਲਾ" "ਵ੍ਹਾਈਟ" - ਕਮਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਰੋਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਦਾ. ਇਸ ਲਈ "ਕਾਲਾ" - ਪੈਸੇ "ਲਿਫਾਫਾ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸਮੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਕਰਕੇ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝ ਹੈ: ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਲੋੜੀ ਖਰਚੇ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਅਸਲੀ ਉਜਰਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਲਾਭ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲਗਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ disadvantageous ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਖਾ ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਜ਼ਾ ਜ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਫੈਦ ਅਤੇ ਕਾਲਾ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਦਾ ਪੱਧਰ ਸਾਫ਼-ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਚੜ੍ਹਨਾ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨਿਰੀਖਣ, ਜੁਰਮਾਨਾ.