ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ. ਪੁਸਤਕ ਇੱਕੋ ਵਿਚ ਨਮੂਨਾ ਇੰਦਰਾਜ਼

ਮੌਜੂਦਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਹੋਣ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜਦ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਵਾਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੂਖਮ ਕੀ ਹਨ.

ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਾਰਮ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਨਾਗਰਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ (ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਹੁਲਵਾਦ), ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਚ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ' ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ (ਬਾਹਰੀ ਬਹੁਲਵਾਦ). ਉੱਥੇ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਬਿਆਨ ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਲਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਕੀਲ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਹੇਠ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ.

ਸੀਮਾ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ podrabotok ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹਨ.

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਵੱਧ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 16 ਘੰਟੇ ਹੈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਨਾਗਰਿਕ ਵਾਰ ਦੇ ਖਾਸ ਰਕਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਘੱਟ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ - ਕੋਈ). ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ podrabotok ਦੋ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਭਰਾਈ, ਜਦਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਵਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਹੱਕ

ਕੋਈ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ moonlighting ਜ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਤੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• 'ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ;
• ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ;
• ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ;
• ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਲਾਭ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਲਵਾਦ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ - ਰਸਮੀ ਕੰਮ. ਇਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਅਤੇ, ਇਸ ਮੁਤਾਬਕ, ਕੋਈ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੈ.

ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨਾ ਇੰਦਰਾਜ਼.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ

ਕਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਕਾਰਡ - ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਧੂ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਬਾਹਰ ਹੀ ਬਹੁਤ ਭਵਿੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿਰੁੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਿਸ਼ਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨੋਟਸ ਲੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਆਮ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ. compatibilizer ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

1. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੇ.
2. ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਿਖੀ.
3. ਿਾਣ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਮਿਆਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ.
4. ਡਰਾਫਟ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ (ਇੱਥੇ ਆਮ ਇਕਰਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ).
5. ਪੋਸਟ ਮਿਲਾ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.
6. ਭਰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ (ਨਾਲੋ ਨਮੂਨਾ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਭਰਨ ਅੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ).
7. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਮਲੇ ਫਾਇਲ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਤੌਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਨਾਲ ਭਰ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਕਿ ਮਿਸ਼ਰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫੀਚਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਭਰਨ ਲਈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ '' ਤੇ ਕੰਮ ਭਰਨ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੰਡੈਕਸ ਨੰਬਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਸਾਰੇ ਗਰਾਫ਼, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ moonlighting ਭਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

ਸਿਰਫ਼ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਰਕ. ਜਦ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਮੇਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਵਿਭਾਗ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਾਹਰੀ moonlighting

ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ moonlighting ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਵਾਧੂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੇ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਫਿਰ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਧ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹਨ, ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਖਤ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ. ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਵੱਧ 40 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ moonlighting ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵਾਰ ਲੈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ, ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ ਦੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ-ਟਾਈਮ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ - ਕੀ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜ ਨਾ ਤੇ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਜੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਾਈਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੂਜਾ ਕਾਰਵਾਈ ਤੱਕ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting

ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ. ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੋਰ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਖਾਲੀ ਕੰਪਨੀ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਬੁੱਕ ਭਰਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. Moonlighting ਓਵਰਲੈਪ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਫਾਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦੇ - ਕਰਮਚਾਰੀ

ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਸ਼ਕਲ ਲੈ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਢੰਗ;
• ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ;
• ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼.

ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਇਸ ਨੂੰ moonlighting ਸਜਾਇਆ ਹੈ ਤੱਕ ਦਾ ਸੀ, ਵਿਚ - ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ. ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ.

ਪੁਸਤਕ ਜਦ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਉੱਪਰਲੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਦਾ ਤਰਜਮਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਫਾਰਮ.