ਕਿੰਨੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ? ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ. ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਉਹ ਟੈਕਸ ਕੋਡ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ. ਮਸ਼ਹੂਰ 13% ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮਾਨਦਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਹੈ?

ਬੀਮਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ (FSS) ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 2017 ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ (ਜਾਖੜ). ਚੁੰਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਹਨ. ਇਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਲਈ - - 22%

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਈ - - 5.1%

- FSS ਵਿਚ - 2.9% (ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਨਾ).

ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਟੈਕਸ	ਐਫਆਈਯੂ, %	FFOMS, %	FSS %	ਕੁੱਲ
ਉਦਮੀ ਅਤੇ USN, ਅਤੇ, UAT ਅਤੇ UTII ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਲਾਭ)	22	5.1	2.9	30
PSN (ਕੇਟਰਿੰਗ, ਵਪਾਰ, ਕਿਰਾਏ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਲੀਜ਼) 'ਤੇ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ
755 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਾਅਦ	22	5.1	-	27.1
876 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਾਅਦ	10	5.1	-	15.1

ਵੀ ਘਟਾ ਦਰ, ਉਹ ਹੇਠ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਟੈਕਸ	ਐਫਆਈਯੂ, %	FFOMS, %	FSS %	ਕੁੱਲ
ਫਾਰਮੇਸੀ ਸੰਗਠਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ IP (ਜਾਰੀ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ) UTII 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ	20	-	-	20
ਓਜ਼ USN ਸੋਸ਼ਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਗਿਆਨ, ਖੇਡ, ਸਿਹਤ, ਕਲਾ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ
ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਰਲ ਟੈਕਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ (ਕੇਵਲ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕੰਮ) ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ. ਬ੍ਰਿਜ 79 ਮਿੱਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਨਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਤਹਿਤ.
ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਸੰਗਠਨ (ਸਿਰਫ਼ STS)
PSN 'ਤੇ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ (ਜਾਇਦਾਦ, ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਲੀਜ਼' ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ)
ਮੁਫ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ (Fez) - Sevastopol ਅਤੇ Crimea	6	0.1	1.5	7.6
ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ (ਸਿਰਫ ਫੇਜ਼)	8	4	2	14
ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਗਠਨ (ਦੋ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ 7 ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ 90 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ% ਦੇ ਕੁਆਰਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)
ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਭਾਗੀਦਾਰ "Skolkovo" ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ	14	-	-
ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਸਵਾਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ (ਬਾਲਟੀ ਦੇ ਰੂਸੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ) ਬਣਾਉਣ ਲਈ	-	-	-	0

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 212. ਇਸ ਸਾਲ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਆਇ 34 ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ. ਲੇਖ 419-425 ਟੈਕਸ ਦਾ ਪਤਾ, ਅਧਾਰ, ਟੈਕਸ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਬਿੰਦੀ ਦੀ ਇਕਾਈ ਚਾਰਜ. ਅਧਿਆਇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਇਕਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਅਧਾਰ - ਦੀ ਰਕਮ, ਹਰ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲਿਆ.

ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ

ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਵਸੂਲੀ ਦੀ ਰਕਮ ਛੋਟ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਇਹ ਫੀਸ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਤੋਹਫ਼ੇ, ਇਨਾਮ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੱਕ ਲਾਭ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕਿੰਨੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਦਰ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ?

ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ - 13%. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਿਰਫ 13% ਦੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਦੀ ਦਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਜਿਆਦਾਤਰ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਏਜੰਟ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬਜਟ ਦੇ ਲਈ ਤਬਦੀਲ. ਉਹ ਰਾਜ ਦੇ ਬਜਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਟੈਕਸ), ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਦਲਾਲ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਏਜੰਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਨਕਸ਼ਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ (ਕੰਪਨੀ, ਸਮਾਜਵਾਦੀ) ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ' ਤੇ ਹੈ. ਜਦਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਾਗਰਿਕ 'ਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਪਿਛਲੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਲਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ

ਭੁਗਤਾਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ FSS ਸਮਾਜਿਕ ਫੰਡ ਵੰਡਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਨਾਗਰਿਕ ਇੰਟਾਇਟਲ ਨਕਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ:

- ਸਰਵਾਈਵਰ

- ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਰਸੀਦ,

- ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ,

- ਿਰਟਾਇਰਮਟ.

- ਘੱਟ-ਆਮਦਨ ਜ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ.

ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਟੈਕਸ ਫੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 2.9%. ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹਰ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 15 ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਤੱਕ 31 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ.

FSS ਨੂੰ ਦਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠ ਦਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

- ਖਤਰਨਾਕ (8%),

- ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ (+ 7.2%)

- ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ (+ 0%).

ਸੱਟ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਿਲ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, CSC ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ, ਬਕ ਜ ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਮ ਘਾਟ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਵਰਕਿੰਗ (ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ) ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੱਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ / ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਉਹ ਦਿਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ FSS ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਲੇਖਾ. FSS ਨੂੰ ਬੇਵਕਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਕਮ ਦਾ 5% ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਜ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵੇਖਿਆ ਜਾਵੇ,

ਉਸ ਦੇ ਫੰਡ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵੰਡ. ਅਸਲ ਅਤੇ ਦਲ: ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਫੰਡ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੋਸ਼ਲ ਫੰਡ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਗਠਨ (ਕੰਪਨੀ, ਸਮਾਜਵਾਦੀ) ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਵਰਕਰ, ਜਿਸ ਨੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਮਿਆਰੀ, ਇੱਕ ਸੱਟ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਰਾਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ:

- ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਭੱਤਾ,

- ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਸਿਰਫ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ)

- ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਘਟਾਉਣ ਜ ਨਕਦੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਆਰਐਫ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ

ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ, ਹੈ ਯੋਗਦਾਨ, ਸਦਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸੁਲ੍ਹਾ, ਜ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਆਰੀ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ (ਕੰਪਨੀ, IP) ਦੇ ਖਾਤੇ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ - ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 22%. ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 15 ਹੈ.

ਫੈਡਰਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ

ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ? FFOMS ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ. ਮੁਫ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 5.1% ਦੀ ਦਰ' ਤੇ.

ਇਹ ਫੰਡ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਪਏ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਫੀ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ / ਜ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ, ਬੱਚੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ,

- ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਦਵਾਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਗ ,

- ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਦੇ ਲਾਗੂ.

FFOMS - ਫੈਡਰਲ ਸੰਪਤੀ

ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੰਮ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ, ਭਲਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਹਸਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਫੰਡ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਲੈਣ-, ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਖਜ਼ਾਨਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ.

2017 ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਲੈ ਕੇ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਹੋ ਗਿਆ. ਬਦਲਾਅ nekardinalnye. ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਿਆਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਅਸਰ.

ਆਮਦਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਸਨਮਾਨ ਵਰਗ

ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਬਜਟ ਫੰਡ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਵਰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ;

- ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਸੱਟ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ..

- ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੀ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ.

ਸਾਰੇ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 43% ਹੈ: 13% - ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 30% - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ

ਕਿੰਨੇ ਟੈਕਸ ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਪਹਿਲੇ IP ਹੈ? ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਬਿਨਾ ਉਦਮੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (SMIC) ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਰ ਅਜੇ ਵੀ 26% ਹੈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ, FFOMS ਵਿੱਚ - ਅਤੇ 5.1%. ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵਾਧਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. 7500, ਅਤੇ 1 ਜੁਲਾਈ utverzhdenpravitelstvom ਤੱਕ - - 7800 2016 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 6675 ਰੂਬਲ, ਹੁਣ ਰਕਮ.

FSS ਟੈਕਸ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

300 000 ਰੂਬਲ ਪਹੁੰਚਣ ਲਾਭ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਤੇ, ਐਫਆਈਯੂ ਅਤੇ FFOMS ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ 1% ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਧਾਰਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਫੀਚਰ

USN ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਖਰੇ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੇਖ 58 212 ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ (ਖਿਡੌਣੇ ਅਤੇ ਖੇਡ, ਉਸਾਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ, ਆਦਿ ਲਈ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ) ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ FSS FFOMS ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. ਆਪਣੇ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 20% ਤੱਕ ਘਟਾ.

ਲੇਖਾ ਦੀ ਸੂਖਮ

ਟੈਕਸ ਗਣਨਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਟੈਕਸ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਡ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੀਮਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਨਿਰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੁੱਲ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ 796.000 ਰੂਬਲ ਉਪਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ 10% ਤੱਕ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ, (ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਕੰਮ ਉਦਮੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ).

FSS ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸੀਮਾ 718 000 ਰੂਬਲ ਦੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਰਕਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਬਾਅਦ FFOMS ਵਿਚ ਟੈਕਸ ਦੀ ਉਗਰਾਹੀ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰ. ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਬਿਨਾ, 5.1% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵੇਰਵਾ ਟੈਕਸ ਟੇਬਲ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਹਨ, ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ.

ਤਨਖਾਹ: ਕੀ ਰੰਗਤ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ

ਗੈ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ, "ਕਾਲਾ", "ਸਲੇਟੀ" ਅਤੇ 'ਚਿੱਟੇ. "

ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਬਦ "ਚਿੱਟੇ" (ਪੜ੍ਹੋ "ਛੋਟੇ") ਮਜਦੂਰੀ 1998 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਉਸ ਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਅਸੂਲਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ "ਵ੍ਹਾਈਟ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਤਨਖਾਹ,

- ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ,

- ਡਿਗਰੀ, ਅਨੁਭਵ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਸ਼ਾਨ, ਆਦਿ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ,..

- ਵਿਕਰੀ,

- ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ (ਵਧ ਰਹੀ ਤਨਖਾਹ ਗੰਭੀਰ ਜਲ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ)

- ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ.

ਮਾਲਕ ਟੈਕਸ ਨਾਲ "ਦਰਦ" ਕਰਕੇ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

"ਸਲੇਟੀ" (ਜ ਇੱਕ ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ) ਪੈਸੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਧਿਕਾਰਕ ਛੋਟੇ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਪੂਰਕ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਝਲਕਦਾ, ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ 'ਚ ਜਾਰੀ ਹਨ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਡ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਮਾਮਲੇ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਵਿਚ ਪੈਸੇ "ਭੁੱਲ" ਦੇਣ ਲਈ ਹਨ.

"ਕਾਲਾ" ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 1996 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਇਹ ਫਿਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਟੈਕਸ? ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਝ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਜਣੇਪਾ ਜ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬੋਲੀ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ.