ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਵਲੰਟਰੀ ਸਮਰੂਪ

ਅਸਤੀਫੇ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਦਰਤੀ ਘਟਨਾ ਦਾ ਕੰਮ ਸਰਗਰਮੀ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਇਰਾਦੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ, ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਸੂਖਮ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਭਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਇਸ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ' ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਸਮਝਾਇਆ. ਪਰ, ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਦਮ ਦੀ ਕਥਿਤ ਲੜੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸ ਢੰਗ ਦਾ ਨਾਮ ਤੱਕ ਇੰਟਰਪ੍ਰਟ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਪਹਿਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੀ ਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀ ਪੈਰੇ 1 ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 80 ਦੇ 2 ਅਨੁਸਾਰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਚਲ ਸ਼ੁਰੂ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਸ ਸਬੰਧੀ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ 78) ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਧਿਰ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਦੇਸ਼ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ, ਜਦ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤੱਕ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲੋੜ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 71, ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਫਾਰਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ. ਸੂਚਨਾ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਜੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲੀ ਪੈਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਬੀਮਾਰ ਹੋ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਡਿੱਗ, ਰੋਗ ਅੱਗੇ ਆਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਆਰਟੀਕਲ 5 29.12.2006 ਨੂੰ ਨੰਬਰ 255 ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੈਰਾ 2 ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਚਾਲੂ.

ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਦੇਰ ਕਿਤਾਬ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਬਾਕਾਇਦਾ ਦਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਣਇੱਛਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੈਦਾ ਦੀ ਇਸੇ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੱਕ shies ਹੈ, ਜੇ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲੋੜ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਤਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੰਖੇਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਸੂਖਮ ਦੇ ਕੁਝ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ. ਹੋਰ ਪਲ 'ਤੇ' ਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਕੀਲ.