ਕਾਰ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ. ਕੀ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ?

"ਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ 'ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਵਾਪਰਨ ਖਾਲੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਹਿਰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਦਰਜਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਸਥਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ, ਅਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਵਾਹਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ? ਆਓ ਦੇਖੀਏ, ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਾਡਲ ਕਾਰ ਲਾਈਨ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਸਖਤ ਨਾ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਲੈਣ ਲਈ ਡਾਟਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ?

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪਾਸੇ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਆਟੋ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਸਫਲ ਮੈਨੇਜਰ. ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਦੇ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੇ ਕਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਦਾ ਮੁਕੰਮਲ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਨੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਹਨ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ 5 ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਟੋ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਨ, ਫਿਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਚੌਥੇ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਪੰਜਵ ਜਗ੍ਹਾ ਲਿਆ ਹੈ ਸੀ. ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਸੀ: ਸਫਲਤਾ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਹੁਨਰ, ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਮਲ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ, ਸਫਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਢੰਗ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ automatism ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਹੈ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਫਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਦੋਨੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਸੰਬੰਧਤ. ਪਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ sugarcoat ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਮਲੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.