ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੇਮਜ਼ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਖੇਡ ਦੀ ਸਕਰਿਪਟ

ਵਪਾਰ ਖੇਡ ਨੂੰ - ਅਸਲੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ ਆਰਥਿਕ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ. ਸਧਾਰਨ ਵਰਕਫਲੋ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਦੇ ਢੰਗ

ਵਪਾਰ ਗੇਮਜ਼ (CI) ਉੱਪਰ ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਸਰਗਰਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਗਿਆਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ CI XX ਸਦੀ ਦੇ ਮੱਧ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ. ਪੇਸ਼ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਖੇਡ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਹਿਮ ਯੋਗਦਾਨ Rubinstein, ਕੇ.ਡੀ. Ushinsky, Freud ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਗਿਆਨੀ.

ਇਹ ਵਿਧੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਾਈ (ਸੰਗਠਨ) ਨਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਜ ਕਾਰਜ ਨੂੰ (ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਮੇਕਿੰਗ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਚੱਕਰ) ਨਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ, ਗਰੁੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ.

ਖਿਡਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਕਸਦ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਮਲ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਰਤ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ. ਖੇਡ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਨੂੰ CI ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਡੀਆਈ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼:

1. ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ (ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਰੱਖ):

• ਖੋਜ (ਨਵ ਗਿਆਨ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ);
• ਅਮਲੀ ਦੇ ਕੰਮ (ਫਾਰਮ ਹੁਨਰ) ਲਈ;
• ਖੋਜ (ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ ਸਹਿ-ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਖੋਜ).

2. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ.

3. ਲਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਟਰੇਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

4. ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ.

ਨੂੰ CI ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ (ਟੀਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ) ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਿਡਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਾਥੀ ਖੇਡ (ਆਮ ਜ ਉਲਟ ਹਿੱਤ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹੁਨਰ);
• ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਪਾਸੇ, ਟੀਮ;
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਮੇਲ, ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜੁੜੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਨੂੰ CI ਅਣਹੋਣੀ ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਨ ਜ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜੋ ਟੀਚੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਉਪਰੋਕਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਆਪਸ ਖੇਡ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ. ਇਹ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਖੇਡ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

1. ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵੰਨ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਿਆਨ, ਕਲਪਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ.
2. ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਫਾਈਨਲ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਲਈ ਕੁੱਲ, ਟੀਚਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ.
3. ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਈ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਹਾਲਤ 'ਚ ਪਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ.
4. ਭਾਗ ਲੈਣ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਹੱਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੋਲ ਅਤੇ ਵਤੀਰੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ situational ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਪੜਾਅ

1. ਤਿਆਰੀ ਪੜਾਅ. ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਥੀਮ ਦੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਖੇਡ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਚੋਣ, ਖੇਡ ਰਣਨੀਤੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
2. ਖੇਡ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਿਓ. ਵਿਆਜ, ਟੀਚਾ ਸੈਟਿੰਗ, ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜੁਟਾਉਣ.
3. ਗਰੁੱਪ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ ਬਿਨਾ.
4. ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ / ਜ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.

ਖੇਡ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ. ਖੇਡ ਨੂੰ ਦੌਰਾਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ. ਖੇਡ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਦੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਅੰਤਮ ਰੂਪ.

ਵਪਾਰ ਖੇਡ ਹੈ "ਉਤਪਾਦਨ ਮੀਟਿੰਗ '

ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਕਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਦੌਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਖੇਡ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ "ਉਤਪਾਦ ਮੀਟਿੰਗ." ਕੋਰਸ "ਪਰਬੰਧ", ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਜਦ.

ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ:

• ਕੰਪਨੀ (7 ਵਿਅਕਤੀ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਮੀਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ, ਸਿਰ ਕਰ ਦਿਓ ਦੁਕਾਨ ਫੋਰਮੈਨ, ਸਕੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ;
• ਮਾਹਰ ਗਰੁੱਪ (10 ਲੋਕ).

ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਜ ਇੱਕ ਮਸ਼ੀਨ-ਇਮਾਰਤ ਫੈਕਟਰੀ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਜ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ). ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਪੌਦੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਚਾਲੂ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰੇਗਾ.

ਖੇਡ ਯੋਜਨਾ "ਉਤਪਾਦਨ ਮੀਟਿੰਗ '

roleplay

ਇੱਕ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ - ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਖੇਡ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸਿਰਫ ਕਲਪਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਲੋੜ.

1. "ਇੰਟਰਵਿਊ" ਭੂਮਿਕਾ-ਖੇਡਣ ਦੀ ਖੇਡ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰੂਪ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ. ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ. ਖੇਡ ਨੂੰ ਅੱਗੇ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੀਵਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੀਰੋ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੜ੍ਹ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (10 ਮਿੰਟ) ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਿਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਿਚੋੜ ਵਧੀਆ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਭੂਮਿਕਾ-ਖੇਡਣ ਦੀ ਖੇਡ "ਅਪਵਾਦ ਕਲਾਇਟ." ਖੇਡ ਨੂੰ ਜੋੜੇ ਵਿਚ ਖੇਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਫੋਨ 'ਤੇ ਇਕ ਗੁੱਸੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ. ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਮਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਠੀਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਭੂਮਿਕਾ-ਖੇਡਣ ਦੀ ਖੇਡ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ". ਸਿਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਖਿਡਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕੀਤੀ, ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ. ਉਸ ਨੇ ਤਸਦੀਕ ਫਾਰਮ ਭਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸੀ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ, ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਨਨ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਚ ਦੋ ਬੱਚੇ, ਚੰਗਾ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਮੁੱਖ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ.

ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨ

ਰਣਨੀਤੀ ਖੇਡ ਹੈ "" ਸ਼ੈਲੀ "ਬੁਣਾਈ ਫੈਕਟਰੀ". ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੁਣਾਈ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਉਤਪਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਨਵ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ.

ਇਹ ਲੰਬੇ ਕਈ ਦੁਕਾਨਾ ਵਿੱਚ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੱਡੇ ਖਾਤੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿੱਤੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ. ਕਿਹੜੇ ਰਣਨੀਤੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਉਚਿਤ ਹੈ? ਪੌਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਡਾਟਾ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਅਨੁਮਾਨ. ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕਈ ਸੰਕੇਤ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗੇਮਜ਼ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

ਖੇਡ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਸ

ਜਦ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀ ਖੇਡ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਖੇਡ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ (ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਕੇਸ ਦਾ ਢੰਗ, ਖੇਡ ਤੱਕ ਵੱਖ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੇਮਜ਼ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਹੁਨਰ ਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੇਸ - ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਮਾਡਲ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਡ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ.

ਢੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਕਾਰਜ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਖੇਡ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ.