ਕਲਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ 92 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 92: "ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ '

h. 1 tbsp. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 92 ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਗ ਜਿਸ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਾਸ-ਖੇਤਰੀ (ਉਦਯੋਗ) ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ normative ਖੇਤਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, (intersectoral) ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ ਦਾ ਭਾਗ 1. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 92

ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ - ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਵੱਧ 24 ਘੰਟੇ / ਹਫ਼ਤੇ.
2. ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ 35 ਘੰਟੇ / ਹਫ਼ਤੇ - 16-18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ.
3. ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ 35 ਘੰਟੇ / ਹਫ਼ਤੇ - ਅਯੋਗ ਨੂੰ 1 ਜ 2 ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਹਨ.
4. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਨੀਕਾਰਕ 3 ਦਾ ਜ ਨੂੰ 4 ਡਿਗਰੀ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਰਹੇ ਹਨ - ਨਾ ਵੱਧ 36 ਘੰਟੇ / ਹਫ਼ਤੇ.

ਸਿਖਲਾਈ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ, 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ, ਮੇਰੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮਿਆਰ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

ਕਲਾ. ਟੀਸੀ 92 ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰ-ਸ਼ਾਖਾ (ਸ਼ਾਖਾ) ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ 40 ਘੰਟੇ / ਹਫਤੇ ਦੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ, ਢੰਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰ-ਸ਼ਾਖਾ (ਸ਼ਾਖਾ) ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਹੋਰ ਰਕਮ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕੰਪਾਇਲ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਜ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਘਟਾ ਅੰਤਰਾਲ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕਵਰ ਨਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਵਰਗ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ 92 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਆਮ ਲੋੜ ਨੂੰ. 91, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 92. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਵੱਧ 40 ਘੰਟੇ / ਹਫਤੇ ਦੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲੀ ਮਿਆਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 92 ਕਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਘਟਾਓ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਕਈ ਗੁਣ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੇਠਲੇ ਫੀਚਰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

1. ਚੁਨੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ.
2. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੰਨਟਾਈਮ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਵਾਧਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ.
3. ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਰਕ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਅੱਖਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਗੁਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੈ.

ਕੋਡ ਦੇ 219th ਲੇਖ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ OT ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀ, ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ / ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਲਾ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇ. 92, 117, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 147.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਨੋਨੀਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੱਖੀ ਰਾਟਾ ਘਟਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਅੱਪਵਾਦ ਨਾਬਾਲਗ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ 18 ਸਾਲ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੈ, ਲਾਭ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਘਟਾ ਵਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੰਡ ਦੇ ਸੱਜੇ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਲੈ ਲਈ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਤਅਿਹਮ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 92 LC ਆਰਐਫ਼ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਰ-ਸ਼ਾਖਾ (ਸ਼ਾਖਾ) ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਗੁਣ ਸਥਾਨ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 92, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 117 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ / ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚਿਆ, ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਸੈਕਟਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੈਰ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਇਕੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਾਰੀਕੀ

ਅਯੋਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, 1 ਅਤੇ 2 ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਵੱਧ 35 ਘੰਟੇ / ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੈਟ. ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰੀ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਇਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 30 ਘੰਟੇ / ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ., ਲੇਬਰ ਚਾਰਜ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਰ

ਜਦ ਦਾ ਕੰਮ ਲਾਭਦਾਇਕ ਦੀ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਲਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ. 92, 94 LC ਆਰਐਫ਼. ਪਹਿਲੇ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 94 ਦਿਨ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. 5 ਘੰਟੇ, 16-18 ਸਾਲ ਦੀ - - 7 ਘੰਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 15-16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ.
2. 2.5 ਘੰਟੇ, 16-18 ਸਾਲ ਦੀ - - 4 ਘੰਟੇ PLO ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ, 14-16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਲਈ.

ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੈਡੀਕਲ ਰਾਏ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਚ ਪੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਖ਼ਤਰਨਾਕ / ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਚ ਵੱਧ ਜਾਇਜ਼ ਤਬਦੀਲੀ 36-ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੱਧ 8 ਘੰਟੇ ਅਤੇ 30 ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ' ਤੇ 6 ਘੰਟੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਾਧਾ, h. 1-3 ਦਿੱਤਾ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 92 ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. 30-ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ 36-ਘੰਟੇ' ਤੇ 12 ਘੰਟੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਾਰੀ ਅਤੇ 8 ਘੰਟੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ.

ਪਰਸਨਜ਼ ਕਲਾਕਾਰ

ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਮੀਡੀਆ.
2. ਸਿਨੇਮਾਕਾਰ ਸੰਗਠਨ.
3. ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਟੀਮ.
4. ਕਨਸਰਟ, ਥੀਏਟਰ ਸੰਗਠਨ.
5. ਸਰਕਸ.
6. ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਚਨਾ / ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ.

ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ

ਕਲਾ ਵਿੱਚ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 92 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਹੋਰ normative ਐਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਵਰਗ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, MES 2075 ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਦਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ 36 ਘੰਟੇ / ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ №. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਜ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. 36-ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ.
2. ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਘਰ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ.
3. ਅਧਿਆਪਕ, ਮਨੋ, ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਕਰ, ਅਧਿਆਪਕ, ਆਯੋਜਕ, ਉਸਤਾਦ ਦਾ ਕੰਮ, ਸੀਨੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ.
4. ਮੈਥੋਡਿਸਟ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ.
5. ਟਿਉਟਰਜ਼, ਵਾਧੂ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.
6. ਸਰੀਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ.
7. ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪ੍ਰੀ-ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ.
8. ਦੇਣ ਮੈਥੋਡਿਸਟ ਅਦਾਰੇ dopobrazovaniya sportprofilya ਬੱਚੇ.

ਪੈਰਾਮੈਡਿਕਸ

ਸਰਕਾਰ ਫਰਮਾਨ № 101, ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਸਥਿਤੀ ਜ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ 3 ਹਨ. ਪਹਿਲੀ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ / ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ (36 ਘੰਟੇ) ਦੇ ਇੱਕ ਘਟਾ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਇੰਟਾਈਟਲ. ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 33 ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਲਈ 30 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸੈੱਟ.

ਖਤਰਨਾਕ / ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ

ਕੇ FZ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ 426 ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ № ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਖੋਜ ਕੇ ਕੀਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦੀ ਲੜੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚੈੱਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟਾਰਗਿਟ ਸੰਘੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੀ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਦਾ ਭਟਕਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ 14 ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ / ਖਤਰਾ 4 ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਨੁਕੂਲ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਪਹਿਲੀ ਤਰਲ ਹਾਲਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਖਤਰਨਾਕ / ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜਦ ਜ ਆਪਣੇ ਡਿਗਰੀ ਨਿਯਮ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸ਼ਰਤ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ / ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ. ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਦੇ ਬਾਕੀ ਅਗਲੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੌਰਾਨ ਖਤਮ ਹੋ. ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਵੱਧ ਗਿਆ. ਇੱਕ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਖਤਰਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਸਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪਤਾ. ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਅਸਰਦਾਰ PPE ਕਾਰਨ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਵਿੱਚ, ਕਲਾਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲ. ਘਟਾਉਣਾ ਕਲਾਸ ਇਕ ਡਿਗਰੀ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ.