ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼

ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ - ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ - ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ.

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ - ਆਪਸੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਫਰਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇਣੇ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

3. ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

4. ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ.

5. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਦਿੱਖ ਦੇ ਆਧਾਰ '- ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਪਹਿਲੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ pravodeesposobnostyu ਹੈ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ (ਭਾਵ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ), ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ,. ਦੂਜਾ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਪਰਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਵਰਕਰ - ਨਾਗਰਿਕ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਰੇ, ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ, ਫਰਮ, ਆਦਿ.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ;
• ਵਰਕਰ ਕਸਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੁਣੇ ਸਰੀਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਸੰਗਤ ਦਾ, ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਖੇਤਰੀ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ sotspartnery;
• ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਧਿਕਾਰੀ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਾਲਸੀ, ਸੁਲਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਨਾਗਰਿਕ ਜ ਜਨਤਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ.

ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ, ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅੰਤਰ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ;
• ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਰਜਬਲ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ;
• ਸਮਾਜਿਕ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ ਸਮਝੌਤੇ,, ਖੇਤਰੀ ਸੰਘੀ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਸਿੱਟਾ ਭਾਈਵਾਲੀ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ;
• ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ;
• ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਧੀ;
• ਇੱਕ ਸੱਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ.

ਹੋਰ ਵਰਗੀਕਰਣ ਹਨ. ਬੁਨਿਆਦੀ, ਸਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ: ਇਸ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ - ਪਹਿਲੀ ਦਾ ਕੰਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ, ਸਿਖਲਾਈ, ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਦੂਜਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ.