ਐਚ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਰੋਤ.

ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਮਕਸਦ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉੱਥੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਦੇ ਕਈ ਪੂਰੀ ਉਲਟ ਢੰਗ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੀ ਖਾਸ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਸਾਹਿਤ ਦੇ ਆਮ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਕਾਰਣ, ਸਟਾਫ - ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਲਕੁਲ ਪੂਰਾ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਸਟਾਫ (ਸਟਾਫ) ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੌਲਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ - ਆਰਥਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਰ ਉਨ ਵੀ ਸਦੀ ਵਿੱਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਉਪਜੀ. ਪਿਹਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਗਿਆਨ (ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਮਾਜ, ਅਪਵਾਦ ਮਤਾ, ਆਦਿ) ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦਾ ਅਧਾਰ ਨੂੰ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਕਸਦ 'ਤੇ ਗੌਰ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਹ ਚਾਰ ਵਿਆਪਕ ਵਰਗ, ਜ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ, ਆਰਥਿਕ, ਉਦਯੋਗਿਕ, ਵਪਾਰਕ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਹਰ ਵਰਗ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਆਰਥਿਕ ਟੀਚਾ - ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੱਕ ਲਾਭ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ, ਅਤੇ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ velichiny.Sotsialnaya -, ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਇੱਕ raboty.Proizvodstvenno-ਵਪਾਰਕ - ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ periodichnostyu.Nauchno ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ - ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਮਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾਵ.

ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਵਰਗ ਲਈ ਡਵੀਜ਼ਨ ਗੋਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ (ਘੱਟ) ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਗਲੇ (ਮੱਧ) ਦਾ ਪੱਧਰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਚੇ ਦਾ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਵੱਡੀ ਕਿਸਮ ਦੇ (ਤੀਹ ਵੱਧ ਹੋਰ) ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਕ-ਦੋ ਸੂਖਮ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਹਿਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸਟਾਫ (ਰਣਨੀਤਕ ਸਮੇਤ), ਸੰਗਠਨ (ਸਟਾਫ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਆਦਿ), ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (ਭਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ), ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ (ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ), ਕੰਟਰੋਲ (ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ), ਉਤੇਜਨਾ (ਆਮਦਨ ਦੀ ਵੰਡ).

ਇਹ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ 'ਤੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਬਣ ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਭਾਲੂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.
ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤੇੜੇ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਉਹ predpriyatie.Motivatsiya ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ - - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਟਾਫ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪਹਿਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੰਗਠਨ - ਜਾਣਕਾਰੀ sotrudnikov.Upravlenie ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੀ ਵੱਧ ਵਰਤੋ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ kollektive.Obespechenie ਵੱਕਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ - - ਗਾਹਕ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤਬਾਹ ਹਾਨੀਕਾਰਕ informatsii.Upravlenie ਅਪਵਾਦ ਸਥਾਪਤ.
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਥੱਕ ਨਾ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਦੇ soderzhanie.Ekonomicheskaya ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਟਕੀ ਸਮੁੱਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ - ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ - ਕੰਪਨੀ, ਸਦਭਾਵਨਾ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਟੀਚੇ ਅਤੇ HR ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹੈ.