KDP - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਕੀ ਹੈ - CDP ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ?

ਭਾਵ ਨੂੰ ਠੀਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਸ਼ਕਿਲ overestimated ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੱਥ 'ਤੇ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਤਨਖਾਹ-ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਨੈਗੇਟਿਵ ਪਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ KDP ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?

KDP - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲਹਿਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੈ.

ਝਲਕ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ CDP ਕੀ ਹੈ? ਸਾਰੇ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ (ਜ ਵਪਾਰਕ) ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬਚਾਓ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਟਾਫ਼, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਆਰਡਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

KDP - ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਬਹੁਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੇ ਜ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

KDP - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਖੇਤਰ ਲਈ ਹੈ? ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਰ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.

ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ - CDP ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ?

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਅਤੇ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਹ ਪਲ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਥ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੋ ਮੁੱਖ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ, ਦੋਨੋ ਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸੇ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ - ਇੱਕ recommendatory ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਹੰਸਰਾਜ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ.

ਕਾਡਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ 'ਚ ਮਾੜੇ ਤਜਰਬੇ ਬਚਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸੀਮਿਤ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ:

• ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਆਪਣੇ ਦਿੱਖ, ਵਿਧੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ) ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਫ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;

• ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਠੀਕ ਸਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਬਾਹਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;

• ਐਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਗਾਈਡ ਦਾ ਡਰਾਫਟ

KDP ਨਿਰਦੇਸ਼ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਜ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਚਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਵੇਰਵੇ ਗਾਈਡ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ, ਵਕੀਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ CDP ਹਦਾਇਤ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ). ਜਦ ਹਦਾਇਤ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ:

• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ,
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਵਿਧੀ;
• ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ;
• ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵਰਕਫਲੋ ਸੇਵਾ ਅਮਲੇ ਵਿੱਚ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਚੱਲਣ;
• ਅਕਾਇਵ ਠੀਕ ਹੈ ਤੱਕ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦੇ.

KDP ਦੇ ਸੰਗਠਨ

normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ, ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੇਠ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰੋ (ਨਿਯਮ, ਨਿਰਦੇਸ਼, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਅੱਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ OT 'ਤੇ ਨਿਯਮ).

2. ਭਰਤੀ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰੋ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੀ ਕੁਝ ਫਰਜ਼ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਿਕਤਾਬ ਅਤੇ ਠੀਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਨਾਮ' ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ. ਰੈਗੂਲਰ ਸਟਾਫ ਨੰਬਰ ਉੱਥੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਪਤਾ ਹਨ.

ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 3. ਚੈੱਕ ਕਰੋ.

4. ਠੀਕ ਹੈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਹੀ ਚੱਲਣ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ (ਭਰਤੀ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ) ਦੀ ਇਸੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਨੁਕਸ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ.

5. ਕੰਮ ਨੂੰ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ.

6. ਸੰਖੇਪ ਅਮਲੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਜੇ ਉਹ ਪਿਛਲੀ ਸਨ.

7. ਜ਼ਰੂਰੀ ਿਕਤਾਬ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਲਈ ਰਸਾਲੇ ਬਣਾਓ.

8. ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.

9. ਲੜੀਬੱਧ ਅਮਲੇ ਮਾਮਲੇ.

10. ਚੈੱਕ ਆਊਟ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ.

ਆਡਿਟ KDP

ਆਡਿਟ ਸਟਾਫ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਲੋਕਲ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ. ਐਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਗਠਨ - ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਸੌਦਾ, ਜੇ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਕੁਝ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਡਿਟ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਆਡਿਟ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

KDP ਵਿਚ ਆਮ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਗਲਤੀ

ਆਡਿਟ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪੁਨਰਾਵ੍ਰੱਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਲਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਈ ਸਥਾਨਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਛੋਟੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਸ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਕਲ, ਜ, ਬਦਤਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਉਲਟ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਵਰਕਫਲੋ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਗਲਤੀ ਹਨ:

• ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਢੰਗ ਜ ਇਸ ਦੇ ਮੇਲ ਡਾਟਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ;
• ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਘਾਟ;
• ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਗਲਤੀ;
• ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਕੋਈ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ;
• ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਗਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਪਾਇਲ.

ਇਹ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਿਯਮ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.