ਕਰੀਅਰ ਪਰਬੰਧਨ. ਕਿਸ Olympus ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਦੀ.

ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਪਨੇ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਹਿਜ਼ ਇੱਛਾ ਹਨ. ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ careerist ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੇ ਕੋਰਸ, ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਖੇਡੇ ਅਤੇ, ਹੈ. ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਸੰਬੰਧਤ ਇੰਟਰਨੈੱਟ' ਸਰੋਤ 'ਤੇ.

ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਹੈ ਅਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਟੀਚੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ.

ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਥੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲਿਆ, ਪਰ ਕੁਝ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਰਟੀਕਲ ਅਤੇ ਹਰੀਜੱਟਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ: ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਰਥ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਿਹਾ ਕਿਸਮ ਚੁਣੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਖਿਤਿਜੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਉੱਤੇ ਭੇਜੋ ਨਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਿਤਿਜੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਨੂੰ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਜ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿੱਚ.

ਇਹ ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਵੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਜਨਤਕ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਚਾਲ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਇੱਕ ਖਿਤਿਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਹਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਨੇਤਾ - ਨੇਤਾ ਸੀ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ navykov.V ਮਾਮਲੇ 'ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਾਫ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਵਰਕਰ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ.

ਵਰਟੀਕਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਖਿਤਿਜੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨ 'ਚ ਤੇਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ. ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵਰਟੀਕਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅੰਤ ਬਿੰਦੂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਈਓ ਜ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਨ. ਹਰੀਜ਼ਟਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸ਼ੁੱਧ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਫ ਹੋਣ ਲਈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਈ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਰਫ ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਬਿਆਨ ਦੇ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਸਾਰ-ਮਸ਼ਹੂਰ ਪੁਰਾਤੱਤਵ Genriha Shlimana, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਗੜੇ ਹੋਏ ਪੁੱਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬਾਲਗ ਜੀਵਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਪਾਰ ਫਰਮ ਵਿਚ ਵਾਰ ਸ਼੍ਰੋਡਰ, Schliemann ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਪਨੀ ਇੰਡੀਗੋ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਟੱਡੀ ਕੀਤੀ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗੁਦਾਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ - ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਬਲ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਸੀ.

ਅਣਥੱਕ ਖਿਤਿਜੀ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਲਿਆਉਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਮੁਨਾਫੇ, Schliemann ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਾਥੀ ਸ਼੍ਰੋਡਰ ਬਣਨ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ '' ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪ੍ਰਗਟ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਹੈ ਇੱਕ ਰੋਲ ਜੇਕਰ ਖੇਡਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਫਿਰ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਵਿਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ.