ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗਿਣਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਬਾਰੇ

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੌਸਮੀ ਰੂਪ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸੂਰਜ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਬੇਤਰਤੀਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦਰਦ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ" (ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਬਿਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹਿਰ ਲਈ, ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਸਿਰਫ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦੀ ਉਚਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਫਾਰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਫੰਡ ਅਲਾਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ (ਜੇਕਰ ਉਹ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੰਡਾਂ ਤੋਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ). ਬੀਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਗਣਨਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਲਈ "ਘਟਾ" ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ.
2. ਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ (ਉਹ 2006 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. 255 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 8 ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹਨ).
3. ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਿਸ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦਾ ਮੁਖੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਕੁੱਲ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਲਈ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਸਾਫ? ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਹਫਤਿਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ! ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੇ (ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾ ਬਣਾਉਣ) ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਲਤ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਗਣਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ-ਅਵੱਗਿਆ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਅਜਿਹੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਪੇਰੋਲ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਕੋਲ ਗਣਨਾ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਹੁਕਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਗਣਨਾ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਕੋਫੀਸ਼ਿਅੰਸ (ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਾਜ ਨੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਾਲ-ਸਾਲ ਤਕ ਇਹ ਪੱਧਰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (2012 ਵਿੱਚ ਇਹ 512 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਬਲ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਸੀ)

ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਮਸ਼ੀਨੀ ਗਣਨਾ ਬਾਕੀ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਾਸ਼ੀ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਕੈਲੰਡਰ) ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੋ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 8 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ 100% ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ 5 ਤੋਂ 8 ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਕਮ ਦਾ 80% ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ, ਸਿਰਫ 60% ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਠੀਕ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਹੈ (6 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ) ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਐਸ ਐਮ ਆਈ ਸੀ) ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੇਵਲ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਗੁਣਾ ਹੀ ਰਹੇਗੀ. ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ!