ਸੰਗਠਨ ਰਵੱਈਆ: ਕੁੰਜੀ ਢੰਗ ਅਤੇ ਮਾਡਲ

ਸੰਗਠਨ ਰਵੱਈਆ (PO) - ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ. ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਮਲੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ: ਸੰਕਲਪ, ਤੱਤ ਅਤੇ ਢੰਗ

ਓ.ਪੀ. ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਲਈ ਲੋਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਾਿ. ਇਹ ਵਿਗਿਆਨ ਦਾ ਡਾਟਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਅਤੇ ਓ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਥਿਊਰੀ ਬਣਾਇਆ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ.

- ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਖੋਜ ਦੁਆਰਾ ਨਵ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰ, ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸਾਥੀ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ: ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ.

ਸੰਗਠਨ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਤੱਤ - ਜਿੰਦਗੀ-ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ - ਸੰਗਠਨ ਅੰਗ (ਇੱਕਲੇ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ), ਜਿਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਵੰਡ ਦੇ ਵਿਕਾਸ: ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਮਾਪ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਬਣਤਰ ਲੋਕ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਓ.ਪੀ. ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਢੰਗ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਾਿ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਹਨ:

• ਪ੍ਰੇਖਣ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿੱਖ, ਹੱਦ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
• ਪੋਲ. ਇਹ ਸਵਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. , ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਜ ਵਿਰੋਧ: ਇਹ ਢੰਗ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਨੈਤਿਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਡ, ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ, ਠੇਕੇ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਆਦਿ ਦੇ ਲੇਖ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
• ਤਜਰਬੇ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਜ ਵੀਵੋ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ (ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰਣ ਨਾਲ) ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਰਵੱਈਆ ਮਾਡਲ

ਉੱਥੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ 4 ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਡਲ ਹਨ. ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਚਾਰ, ਮੁੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਅਤੇ ਉਹ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ.

• ਅਸਲੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ. ਜਦ ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ , ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਦੇ ਪਰੰਪਰਾ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਮੰਨੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪੁਨਰਾਵ੍ਰੱਤੀ ਹਟ. ਇਹ ਚੋਣ, ਅਕਸਰ ਤਹਿਤ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ "ਰੂੜੀਵਾਦੀ" ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਝਲਕ ਅਸਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ.
• ਵਿਗੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਇਨਕਾਰ ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਚਮਕਦਾਰ ਲੋਕ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਵੇਲੇ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨਾਲ ਘੜਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਪੇਚੀਦਾ, ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੌਕੇ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲ 'ਤੇ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ: ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਪਰ, ਇਸ ਦੇ unreliability ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਧਮਕੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ ਹੈ.
• ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਸਟਾਫ. ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਲਈ ਉਹ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਆ ਨਾ ਯਤਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਪੂਰੀ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਓ.ਪੀ. -, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.