ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਅਧਾਰ ਨੂੰ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ'

ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੱਦ ਆਮ ਨਿਯਮ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਸੰਭਵ ਖਤਰੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਧੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 59 ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਦਾ ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਕੈਦੀ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬੇਅੰਤ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਆਦਮੀ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਨੂੰਨ

ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ, ਜ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਕਰਦੀ, ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਕੇ ਕੰਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਬਦ ਹੈ. ਨਹੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਸਦਾ ਲਈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਧਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 59 ਦੇ ਕੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿਓ

ਚੇਤਾਵਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਰ - ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨੋਟੀਫਾਈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਉਹ ਜਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਨਾ ਲਿਖਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਦਾ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੀ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸੂਚਨਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਉਣ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਹੇਠ ਕੇਸ ਹਨ:

• ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸੀ (ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤ ਹੋ);
• ਦਾ ਠੇਕਾ (ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚਲਾਇਆ ਹੈ, ਸਮਝੌਤੇ 'ਆਪ ਹੀ ਸਮਾਪਤ ਕਰ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ;
• ਠੇਕੇ ਦੇ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ.

ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਭੇਜੋ. ਅਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਪੀ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ

ਟੀਸੀ, ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਧਾਰਾ 77-81) ਅਗਲੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੱਦ ਅਨੁਸਾਰ:

• ਜਿਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਪਿਛਲੀ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਜਿਹੜੇ ਵਾਅਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾੜੇ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅੰਤ.
• ਪੱਖ 'ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੋੜਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਲੰਟਰੀ ਸਮਰੂਪ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪੱਖ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਕੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੈਦਾਨ:

• ਅਪਾਹਜਤਾ ਜ ਬੀਮਾਰੀ, ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਹਨ;
• ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ;
• ਚੁੰਗੀ ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ;
• ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਦਾ ਵਧਣਾ;
• ਵਿਿਲਵਪਿ ਦਫ਼ਤਰ ਲਈ ਦਾਖਲਾ;
• ਹੋਰ ਕਾਰਨ.

ਮੈਨੇਜਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਹਿਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਜ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੰਦ;
• ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ;
• ਮਿਸਮੈਚ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ;
• ਤਰਤੀਬਵਾਰ ਅਸਫਲਤਾ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਅਣਗਹਿਲੀ;
• ਫਰੇਮ ਤਬਦੀਲੀ (ਇਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ);
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਝੂਠੇ ਡਾਟਾ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਰਥਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ.

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸੂਖਮ ਕੁਝ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ:

• ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮੀਮੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ, ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ.
• ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.
• ਸਾਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਨੂੰ ਅਲੱਗ 77 ਲੇਖ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਖਤਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਭੰਗ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇਸ ਦੀ ਤਾਕਤ ਗੁਆ ਅਤੇ ਸਦਾ ਲਈ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਵੇਗਾ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਜਿਹੇ ਵਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੋਟਿਸ ਉਲੀਕਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਜਦ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਗਲੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਆਉਣ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਚੇਤਾਵਨੀ.
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਰਹਿਣਾ.
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ.
• ਤਿਆਰੀ ਗਣਨਾ ਸ਼ੀਟ.
• ਸਮਲਪ ਨਾਲ ਿਾਣ-.
• ਦਿਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ recordation ਅਤੇ ਕਿਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਚਲਾਉਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸੀ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਭਰਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕਾਰਨ ਹੈ ਲਿਖਣ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਲੇਖ ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਬਿੰਦੂ.
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (ਪਹਿਲ ਵਿਖਾਉਣਾ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ). ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ 'ਚ ਦਰਜ 2 ਨਕਲ ਵਿਚ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਸ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਰਡਰ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਈ ਨਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਛਾਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਸੀ, ਉਚਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਹੱਥ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਚੱਲਣ ਭਵਿੱਖ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਚਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਹੁਕਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ ਦਿਓ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ, ਲੇਖਾ ਦੇ ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਕਿਤਾਬ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ (ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ Accountant) ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਰਾਈ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਹੇਠ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ.

• ਪਹਿਲੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.
• ਦੂਜਾ ਵਿੱਚ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ.
• ਤੀਜੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਭਰੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਹਰਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮੇਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਣ ਲਈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਲੋੜੀਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਇਆ, ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਵਾਦਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਹੇਠ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਸਟਾਫ ਹੋਇਆ:

• ਹਰ ਵੇਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਮਹੀਨੇ layoff ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ;
• ਸਾਰੇ neotgulyannye ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• severance ਤਨਖਾਹ (ਜੇਕਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ).

ਉੱਥੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ), ਜੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੁਝ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ severance ਪੈਕੇਜ ਹੇਠ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ;
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ (ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਅੱਗੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿਨ ਪਾ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕੀਤਾ).

ਤਰਜੀਹੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾਗਰਿਕ, ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਗ ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ.

ਜਦ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ, ਜ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ, ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਖ਼ਤਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ, ਜੇ ਦਾ ਕੰਮ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਚੁਕਿਆ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਬਾਅਦ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਸੰਗਠਨ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਸੱਜੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਧਨ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਗਰਭ ਦੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਲੰਮੇ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ.
• ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 261 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਹੈ ਜੋ 14 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਾਲਗ ਦੀ ਉਮਰ, ਜ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਕਰਵਾਏਗਾ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੰਗ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਾਊ ਜ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਜ ਪਰਿਵਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਤਿੰਨ ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਤੇ ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.