ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਹੁਕਮ. ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ: ਦੇ ਹੁਕਮ

ਆਧੁਨਿਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੁੰਜੀ ਸਰੋਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਦੇਸ਼. ਆਪਣੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕੀ ਹਨ?

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲਰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਦੇ ਹੁਕਮ - ਜਿਹੜੇ. ਉਹ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਰਥਾਤ:

• ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁਕਮ 'ਤੇ;
• ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਬਣਤਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਮੰਤਵ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਹੈ.

ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਆਰਡਰ - Enterprise ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਇਹ ਸਰੋਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਸਟਾਫ਼;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ;
• ਆਦੇਸ਼ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ;
• ਸਟਾਫ ਲੇਅ.

ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫਰਮ ਅਮਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸਮ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਉਹ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਹੁਕਮ ਹੈ:

• ਮਬਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ;
• ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ;
• ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਹਿਰ.

ਸ਼ਾਮਿਲ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ, trudknizhkah ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ.

ਫਾਰਮ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਕਮ

ਰੂਸੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿਆਪਕ ਸਟਾਫ ਤੇ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ - ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ ਮਤਾ ਨੰਬਰ 1 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਫਤਰ ਜਨਵਰੀ 5, 2004 ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਮੁੱਢਲੇ ਕਿਸਮ ਹੇਠ:

• ਦਾਖਲਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ (- ਨਿੱਜੀ ਦੂਜਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਟੀ-1 ਜ ਟੀ-1a, ਪਹਿਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਫਾਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਖੇਪ);
• ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ (ਫਾਰਮ ਟੀ-5, ਟੀ-5 ੳ);
• ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੀ-6, T6a);
• ਦਾ ਠੇਕਾ (ਫਾਰਮ ਟੀ-8, ਟੀ-8 ੳ) ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ;
• ਇੱਕ ਮਾਹਰ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੀ 9, ਟੀ 9 ੳ) ਭੇਜਣ 'ਤੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ (ਫਾਰਮ T11, T11-ਇੱਕ) 'ਤੇ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਹੁਕਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫਾਰਮ, ਜੇਕਰ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਨੇ ਮਨਾਹੀ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਫਾਰਮੈਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਫਰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਾਜ ਦਾ ਮਿਆਰੀ ਸੂਤ੍ਰ 6.30-2003 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ? ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ - ਹੇਠ ਤਸਵੀਰ ਵਿਚ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਰੂਪ' ਤੇ ਟੀ-1 №.

ਆਮ ਬਜਟ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਰੂਪ ਵਰਤਿਆ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਫਾਰਮ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੇਵਲ ਉਹ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ, ਦੇ ਗੇੜ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਨਵ ਫਾਰਮ, ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਰ ਖਰਚ ਨਾ ਕਰਦੇ ਵਰਦੀ ਨਕਲ ਹੈ. ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਮਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ? ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ - ਅਗਲੇ ਤਸਵੀਰ 'ਤੇ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਵਾਨ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਫਾਰਮ intracorporate ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਹੈ - ਜਦ ਤੱਕ ਫਰਮ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੇਖਾ ਵਿਧੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਕੀ, ਜੇ ਬਣਤਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.

ਇਹ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਤਰ - ਜਿਹੜੇ. ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਆਦੇਸ਼ ਸ੍ਤ੍ਰੁਕ੍ਤੁਰੇ: ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਇਸ ਲਈ, ਵਰਗੀਕਰਨ ਮੰਨਿਆ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡ - ਬਣਤਰ. ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁੱਖ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ 1 ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਯੂਨਿਟ 1 ਚੱਲਦਾ (ਸ਼ਬਦ "ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ", "ਖਾਰਜ", "ਦਾ ਸੰਚਾਰ" ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ.) ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ - ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਇਕਾਈ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ, ਵੀ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕੀ ਹੱਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੂ.

ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਤੱਤ

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤ - ਭਾਗ. ਇਹ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਸੰਬੰਧਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬਿਆਨ;
• ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ;
• ਨੋਟਸ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜ ਇੱਕ ਵੱਖ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ;
• ਇੰਟਰਾ ਐਕਟ;
• ਮੀਮੋ.

ਇਹ ਬਾਅਦ ਸ਼ਬਦ "ਦਾ ਅਧਾਰ 'ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ. ਇਸ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਕੇ ਝਲਕਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ "ਜਾਣੂ ਆਰਡਰ ਨਾਲ" ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਦੇ ਹੁਕਮ - ਖਾਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਕ੍ਰਮ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਣਤਰ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਹਾਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ;
• ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਹੁਕਮ ਦੀ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਸ਼ਾ.

ਯੰਤਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜ ਪੂਰਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ Annexes ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਰਡਰ Annex ਡਾਟਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸਟ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਾਫਿਕਸ, ਤਸਵੀਰ, ਚਾਰਟ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ: ਕੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਜ਼ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਮਾਹਿਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਟਾਫ ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਰਚਨਾ ਵਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਕਟੌਤੀ ਬਿਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੌਰ ਦੇ ਸਰੋਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ - ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਟਾਫ ਤੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖਿਆ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੰਪਨੀ 75 ਸਾਲ ਦੇ ਅਕਾਇਵ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਉਸੇ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ ਦੇ ਹਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਸੂਲ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਆਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਹਿਰ ਸ਼ਾਮਲ:

• ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਾਧਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸ਼ੁਰੂ;
• ਡਾਟਾ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ;
• ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ, ਰੀਵਿਜ਼ਨ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਵਿਅਕਤੀ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ;
• ਜਿਸ ਅਹੁਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਿਾਣ-.

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਪਹਿਲਾ ਕੰਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ memos, ਇੰਟਰਾ ਹਵਾਲੇ, ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਘਰੇਲੂ ਦੇ ਹੁਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਡਰਾਫਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਰਣਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਹਨ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ 'ਚ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਕ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਈ ਡਾਟਾ ਦੇ ਭੰਡਾਰ '

ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕੰਮ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਸਰੋਤ ਉੱਚ ਸਰੀਰ, ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਸਤੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ;
• ਪੁਰਾਣੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ;
• ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.

ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਾਬਲ ਮਾਹਿਰ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇਕ ਡਰਾਫਟ ਆਰਡਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ, ਲੋੜ ਹੈ ਸਭ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਖਾਕਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਸਟਾਫ ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ - ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਸ਼ਬਦ "ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ" ਲਿਖਣ ਲਈ. ਪਰ, ਸਰੋਤ ਦਾ ਪਾਠ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੇੜੇ ਲੈ ਗਿਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਦਾ ਸਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਅਸਲੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀ-ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜੇ - ਫਾਰਮ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਸਹਿਮਤ ਹੋ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਜ ਐਡਜਸਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਕੀ ਹੈ?

ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਸਾਈਨ

ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਕਰਿਸ਼ਮੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ. ਇਸ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪੂਰੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ - ਯੂਨੀਵਰਸਲ intracorporate ਜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਦੇ ਨਾਲ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਮਨੁੱਖੀ ਅਹੁਦੇ, ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ, ਆਖਰੀ ਨਾਮ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ affixing ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ.

ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਮਨਸੂਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਹੈ-ਸੰਭਾਲ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ - ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ.

ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ: ਸੂਖਮ

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਟਰਾ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਆਰਡਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਠੀਕ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਾਪਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਧੀ 3 ਕੰਮ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ:

• ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਾਗੂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ.

ਫਰਮ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਲੇਖਾ, ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਤੱਕ ਆ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਆਦੇਸ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦੇ ਉਚਿਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਦੀ ਲੋੜ ਸੂਚਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਲੇਖਾ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਆਰਥਿਕ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਆਦੇਸ਼, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਅਜਿਹੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

, (ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜਦ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਦਾਖਲ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ 1 ਵਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਸਰੋਤ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਤੱਕ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮੁੜ-ਰਜਿਸਟਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਵਰਕਫਲੋ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਸਰੋਤ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ 3 ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗਿੰਗ ਕੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਕੀ ਮਕਸਦ ਲਈ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ, ਇੱਕ Annex ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,.

ਦੂਜਾ, ਉੱਥੇ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਡ ਫਾਰਮੈਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਰੋਤ ਲਈ ਕੰਟਰੋਲ ਕਾਰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਈਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜੋੜ.

ਤੀਜਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸਵੈਚਲਿਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਖਾਸ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰਿੰਟਰ, ਸਕੈਨਰ, ਨੈਟਵਰਕ ਇੰਟਰਫੇਸ).

ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਐਕਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ - ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੰ. 536 ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਆਦੇਸ਼, ਜੋ 8 ਨਵੰਬਰ 2005 ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਫਰਮ ਦਾ ਨਾਮ ਜਿਸ ਨੇ ਇਹ ਜਾਂ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ - ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਅਮਲੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼;
• ਸਰੋਤ ਦਾ ਨਾਮ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਇਸ ਦਾ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੰਬਰ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਟਾਈਟਲ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ;
• ਵਰਡਿੰਗ;
• ਸਰੋਤ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਆਰਡਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਕੁਝ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰਿਜਸਟਰੀਆ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਲਈ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਜਨਸ ਟ੍ਰਿਪਾਂ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਡਰ ਫਰਮ ਦੇ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇਗਾ ਉਹ ਰਜਿਸਟਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖਰੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਦੇਸ਼ ਰੱਖਣਾ

ਫਰਮ ਵਿਚ ਆਰਡਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਪਹਿਲੂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਹੈ ਉੱਪਰ ਅਸੀਂ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਇਸ ਲਈ ਫਾਰਮ) 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਆਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ. ਭੰਡਾਰਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰਡ ਅਤੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੂਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਅਮਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸੈਟੇਲਾਈਟਡ ਸੈੱਟ ਹਨ. ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਫਾਈਲਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨ, ਸਹੀ ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸੈੱਟਾਂ ਲਈ ਢੋਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ.