ਵਲੰਟਰੀ ਸਮਰੂਪ. ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ: ਨਮੂਨਾ

ਅੱਜ, ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਦ ਸੰਭਵ, ਇੱਕ layoff? ਦੇ ਮਾਲਕ, ਅਤੇ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੀ? ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕੀ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੌਖਾ ਵੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ.

ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ

ਕੌਣ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਲਿਖਿਆ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹਰ ਕੰਮ 'ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ. ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ (ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ) - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਫ਼ਾਇਦੇ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਫਰੇਮ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਹਨ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਨਾ ਕਰਦਾ.

ਹੋਰ ਫਾਇਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ, ਵੱਖਰਾ ਤੇ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹੈ ਵਿੱਚ:

• ਕੋਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਜਦ ਵੱਧ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ;
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਤੇ ਬੁਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਬਣਤਰ

ਪਹਿਲੀ, ਬਿਆਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਣਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ:

1. ਕੈਪ. ਇਹ ਉੱਪਰ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਨਾਮ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ.
3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਬਲਕ. ਇਹ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋਵੇਗਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.
4. ਸਿੱਟਾ. ਇੱਥੇ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕਾਰਜ ਦੀ ਬਣਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਤੱਕ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੱਖੋ.

ਪਾਠ ਨੂੰ ਬਾਰੇ

ਅਤੇ ਕੀ ਠੀਕ ਠੀਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਮੂਨੇ 'ਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ. ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਪਾਠ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਈਨਜ਼ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਵਰਤਾਰਾ ਹੈ.

ਅਧੀਨਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਪਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਪਰਬੰਧ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ? ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੇਠ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

1. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਿਲਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ. ਇਸ ਵਿਚ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਉਚਿਤ ਪੇਪਰ ਦੇ ਨਾਲ (14 ਦਿਨ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ).
3. 2 ਹਫ਼ਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ.
4. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ. ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖੋ.
5. ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਮਲਪ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ (ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ). ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਾਖ਼ਲਾ ਭਰਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੀ.
6. ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਵਰਤਿਆ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ.
7. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਵਾਲਾ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਲਵੋ. ਇਹ ਪੈਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
8. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਫੰਡ ਦੀ ਰਸੀਦ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ.

ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਨਕਦ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਵਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਫਲ ਹੋਈ ਸੀ.

ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰ

ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦਾਇਰ? ਸਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਆਰਐਫ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਉਜਾਗਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਿਲਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ 14 ਦਿਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਕਦਮ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ? ਨੰ ਇਹ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਧੋਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆ ਹੇਠ:

• ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ;
• ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੰਮ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਲੈਣ.

ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਫਾਰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ 'ਤੇ

ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ - ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਿਖਣ ਕਿ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇਰਾਦਾ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਿਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਤੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਪਰ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਆਨ '(ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੇਠ ਸਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)? ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਵਾਰ ਲਈ ਪੈਸੇ (ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅੱਗੇ;
• ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਕਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਸੁਖਦ ਪ੍ਰਸੰਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ. ਨੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਭ ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲਿਆ

ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਾਤਹਿਤ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਉਥੇ ਦੇ ਸੱਜੇ ਹੈ. ਜਦ ਬਿਲਕੁਲ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਅੱਗੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਫਰੇਮ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ 14 ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ. ਕੋਈ ਫੀਚਰ, ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਸਿਰ 'ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਦੀ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਮੁਖੀ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਕੜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ

ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਮੂਨੇ 'ਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ ਕਿਸੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੇ ਛੱਡ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਪੋਸਟ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਕਤਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਜਿਆਦਾਤਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਪਾਠ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਅੱਗ." ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬੰਦ.

ਇਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਸਤੀਫੇ ਵਰਕਰ? ਫਿਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਾਈਲਾਈਟ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਹੱਕਦਾਰ ਬਾਕੀ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ? ਨੰ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਆਸਾਨ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੌਰਾਨ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, Holiday ਅਕਸਰ 'ਤੇ-ਮਾਈਨਿੰਗ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰਾ ਕਰਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੰਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਪਿਛਲੀ ਜ਼ਿਕਰ ਅਸੂਲ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਈਨਜ਼ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਹੈ. ਫਰੇਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਰੱਖੋ. ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਵੱਧ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਉਸ ਨੇ ਮੁੜ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੋਸ਼ਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੇਵਕ ਕੇ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਪਤੀ.