ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੇ ਸੱਜੇ ਗਾਰੰਟੀ. ਬੁਢਾਪੇ, ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲੰਬਾਈ ਬਾਅਦ: ਇੱਥੇ ਹੇਠ ਵਰਗ (ਜ ਕਿਸਮ ਦੇ) ਚੰਗੀ-ਹੱਕਦਾਰ ਬਾਕੀ ਅਰਪਿਤ ਹਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਕੇਸ ਦੇ ਹਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਨਿਆਸ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਟੀਸੀ 80, ਕੰਮ ਦੋ ਹਫਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਪੂਰੀ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟੀ-8 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ: ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ).

ਕਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਹੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਰਿਟਾਇਰ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਕ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੋ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਉਚਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ. ਈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ "ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ", ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਦੇ ਨਾਲ "ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ," ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ "ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ."

ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲੰਬਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ) ਨੂੰ ਦੇਣ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ 'ਚ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਇਸ ਕਾਰਨ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕੋ ਵਿਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ.

ਅਪੰਗਤਾ

ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਖਾਰਜ ਕਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 83, n. 5 ਟੀਸੀ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ , ਫਾਰਮ ਟੀ-8 ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਆਧਾਰ ਰਾਜ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.
2. ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਮਨਾਹੀ ਲੈ ਨਹੀ ਹੈ ਕਾਰਨ. ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਪੰਗਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 73 ਟੀਸੀ.

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਖਾਰਜ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ severance ਤਨਖਾਹ (ਦੋ ਹਫਤੇ 'ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ). ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਹ ਵੀ ਪੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਅੱਗ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਥੇ ਹਨ.