ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ: ਦੇ ਕਮੀ 'ਤੇ

'ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ' - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਮੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ, ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਭ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਨਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੌਜੂਦਾ ਖਾਲੀ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਵ ਲੋਕ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ.

ਕਮੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ

ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਬਦਲ ਜ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਥਿਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਸੀ ਅਪਣਾਉਣ;

- 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ;

- ਕਾਮੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਡਿੱਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੱਗੇ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਜਦ ਤੱਕ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਵ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਮੀ ਬਰਖਾਸਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਵਾਇਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਸਤੇ ਵਿਧੀ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ severance ਤਨਖਾਹ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਿਨ ਦਸ ਵੱਧ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਨਾ, ਅਤੇ ਉਹ, ਨੌਕਰੀ' ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਉਸ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਘਟਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰ ਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਹੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਮੁੜ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੰਭਵ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਨੋਟਿਸ

ਸਿਰ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਮੀ ਬਾਰੇ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਵਰਕਰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਜਦ ਤੱਕ, ਮੁਸੀਬਤ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਦ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਮੀ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਕੇ ਉੱਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਬਾਅਦ ਸਭ ਜਾਬ ਪਹਿਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਕਮੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

00.00.00 ਸਾਲ. _______________

ਪਿਆਰੇ __________________ (ਪੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ)!

ਅਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਾਰਨ ਸੂਚਿਤ _____________ __________ ਕਮੀ (ਨੰਬਰ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ) ਦੇ ਅਧੀਨ.

ਅਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਖਾਲੀ ______________ (ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮ) ਦੀ ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ (ਦਾ ਨਾਮ) ਦੇ ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਅੱਗੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ.

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ, LLC ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ________________ (ਦਸਤਖਤ ਰੁਤਬੇ).

ਪਲ, ਜਦ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਆਉਣ ਕਮੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਦੀ ਦੋ ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਦ ਤਕ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇੱਕ ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਸਾਰੇ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

. ਜਦ ਭਾਗ 1 ਦੇ ਪੈਰਾ 2 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਪੂਰੀ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ:

- ਹਰ ਵੇਲੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ.

- ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉਸ ਨੇ ਪੂਰੀ ਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੋਕ ਦੇ ਕਮੀ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

- severance ਤਨਖਾਹ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਬਰਕਰਾਰ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ 'ਚ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹਿਸਾਬ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 140 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ' ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਹੱਕ

ਕੰਮ ਦੇ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਸੱਜੇ ਕੇਵਲ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਭ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਹੈ.

ਮਾਮਲੇ 'ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਤਰਜੀਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨਿਰਭਰਤਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ ਤੇ ਹੈ,;

- ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇਕੋ ਕਮਾਊ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਜ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਹੈ;

- ਮੈਨੂੰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੋਗ ਲੱਗ ਗਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ , ਜ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ;

- ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਹੈ, ਜ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ fatherland ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ;

- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ.

ਸੱਜੇ ਹੋਣ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ, ਸਿਰਫ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਲਾਉਣ

ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪਲ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਹੱਥ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪੱਕਾ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਮਾਹਰ HR ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਦੇ ਅੰਕ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਰੱਦ ਦੀ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ,, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੋਹਰ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ. ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹੇਠ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ". ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਭਾਗ 1 ਦੇ ਪੈਰਾ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫ਼ਾਲਤੂ ਕੀਤੀ" ਹੋਰ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕੱਡ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨਾ.

ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਲੋੜੀਦੇ ਸਭ ਮੁਦਰਾ ਫੰਡ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗਲਤ ਅੰਕ

ਵਾਰ ਤੇ, ਜਦ ਕਮੀ ਉਪਲੱਬਧ ਖਾਲੀ ਸਪੇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਲੋਕ ਲੈਣ ਲਈ ਗ਼ਲਤ ਹੈ. ਇਹ, ਸਿਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ' ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਰਹੇ ਹਨ ਖਾਲੀ ਡਾਟਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ ਮੁੱਲ ਵਰਕਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੀ, ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ 12 ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੀ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕਣ ਦਾ ਫਾਈਨਲ ਵਿੱਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਮੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦਾ ਹੱਕ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੇ ਪਛੜੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ

ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਇਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 10 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਮਗਰ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਰਵਿਸ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕੰਮ ਹੈ. ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਅ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਵੱਧ ਲਾਭ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੇ ਪਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਖੋਜ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਵਿੱਚ ਜਤਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੈਤਿਕ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਦ ਕੱਟ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਨੌਕਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਹਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਵੀ, ਜੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਥਿਤੀ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ, ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਹੈ. ਇਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਇੱਕ ਨਵ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਖੋਜ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਮੀ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕੇਸ, ਜਦ ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੰਗ ਸੇਵਕ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ, ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਢੰਗ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ "ਕਾਲਪਨਿਕ" ਕੱਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ 'ਤੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ, ਸਿਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਮੀ, ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਨਾਗਰਿਕ, ਕੀਤੀ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਕੁਝ ਲੋਕ 'ਤੇ, ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਮੋੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹਨ.

jurisprudence

ਵਿਚ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਇਨਸਾਫ ਲਈ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਕਰ, ਨਾ ਬੌਸ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਨਿਆਇਕ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ.

ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਫੈਕਟਰੀ 'ਤੇ ਫੋਰਮੈਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਸਿਰ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਨਵ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅੱਗ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸੀ. ਫਿਰ ਮਾਹਰ ਕਰਮੀ, ਵਿਧੀ "ਕਾਲਪਨਿਕ" ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਮਾਸਟਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਖਣਾ, ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼.

ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜੇ ਸੂਬਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗਣ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਹੋਰ ਉਪਲੱਬਧ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਵੀ ਭਰਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ 'ਚ ਕਮੀ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਸਨ. ਇਸ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਨੂੰ ਮੁੜ, ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ.

ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.