ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਕੀ ਹੈ

ਅੱਜ, ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਜ ਕੁਝ ਪੈਸੇ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪਤਾ (ਸਰਕਾਰ ਦੇ) ਕੰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਰੂਸ 'ਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ?

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕੰਮ-ਸਾਰਣੀ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵਾਰ ਦੌਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਯਾਤਰਾ) ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਰਨ. ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਕਿ ਸਾਡੀ segodnyashy ਸੰਕਲਪ - ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ).

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਨ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ.

ਕਿਸ ਵੇਲੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ

ਕੁਝ ਹੈਰਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਸਿਰ ਹਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਲਈ ਨਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਲਈ ਗਿਣਿਆ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਜ ਕੰਮ ਮਿਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਲੇਖਾ ਸਿਰਫ ਸੇਵਕ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਹੈ.

ਚਾਰਟ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਵਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਹਨ. ਕੰਮ ਦਾ ਕੀ ਫਾਰਮ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ / ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ "ਫਰੇਮਵਰਕ" ਪਰੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ. ਜੋ ਕਿ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਰਾ ਦਿਨ 2-3 ਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਖ਼ਬਰ ਹੀ ਦੌਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਲਚਕੀਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸਥਿਰ ਸਿਰਫ ਵਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ , "ਰੋਲਿੰਗ" ਅਨੁਸੂਚੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਕੁਝ ਨਾਗਰਿਕ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ episodic ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਫਾਰਮ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਢੰਗ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕਲਪ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨਾ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸਿਰਫ ਚੁਣਿਆ ਮੋਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੀ ਉਮਰ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ - ਵਾਰ ਸਕੂਲ, ਸਧਾਰਨ ਨਾਬਾਲਗ ਜੋ ਬਾਲਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ 'ਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਕਸਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ!

ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ

ਮੁੱਖ ਸੀਮਾ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ (ਪਰਵਾਹ ਕੰਮ ਦੀ ਢੰਗ ਦੀ) ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਵੱਧ ਹੋਰ. ਇਸ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਨਿਯਮ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 91) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਬਾਲਗ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ 40 ਘੰਟੇ ਵਿਚ norm ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, 7 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਢੰਗ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 36 ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ. ਉਸੇ ਹੀ ਨੰਬਰ ਦੀ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਾਰੇ ਨਾਬਾਲਗ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਯੋਗ ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ. ਉਹ 35 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨਾ! 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੱਚੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹੋਰ ਵੱਧ 24 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ 16-18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵੱਧ 18 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪ shestnadtsatsiteliya ਨੂੰ - 12 ਵੱਧ.

ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ (ਬਾਲਗ)

ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਭ ਆਮ ਕੇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਿਫਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਮਿਆਦ ਤਬਦੀਲੀ 8 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਲੋਕ ਲਈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਮੀ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ 8 ਘੰਟੇ (36-ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ) ਅਤੇ 360 ਮਿੰਟ (ਕੰਮ 'ਤੇ 7 ਦਿਨ ਲਈ 30 ਘੰਟੇ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ? ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁੱਲ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨਾਬਾਲਗ

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾਬਾਲਗ ਦਾ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਅਤਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. 7 ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ - ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਦਿਨ (ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 16 ਸਾਲ), ਉਸ ਨੇ ਸੱਠ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, 5:00 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਪਰ, 2.5 ਅਤੇ 3.5 ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਜਦ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ.

ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ

ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ (ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅੱਗੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਤੱਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ 60 ਮਿੰਟ ਘਟਾਇਆ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਔਸਤ ਬਾਲਗ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਨਾ 8, ਅਤੇ 7 ਘੰਟੇ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 6 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ 5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਸੰਗਠਨ ਲਗਾਤਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ? ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਡਬਲ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦਿਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਸਭ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ Holiday ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਜ ਇੱਕ ਹਫਤੇ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਵੀਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਲਈ ਨਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹੈ.

ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਔਸਤ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਲੰਬਾਈ 8 ਘੰਟੇ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇਕਰ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਸ਼ਿਫਟ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ 60 ਮਿੰਟ ਦੇ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਦ ਸਟਾਫ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾੜੇ ਦੀ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ.

ਕੀ ਹੁਣ ਇੱਕ ਰਾਤ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਨੂੰ 22:00 ਅਤੇ 06:00 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ 8:00 ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ. ਧਿਆਨ, ਨਾ ਹਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ! ਕੌਣ ਪਾਬੰਦੀ ਡਿੱਗ?

ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਤਹਿਤ ਮਾਈਨਰ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਵੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਾ 7 ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਜ 1 ਘੰਟਾ ਹੈ.

ਹਿੱਸਾ

ਕਈ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਸੈੱਟ ਵਾਰ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅੰਤਰਾਲ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਵੱਧ 4 ਘੰਟੇ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੱਧ 16 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਮਾਈ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵੀ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ' ਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ

ਇਹ ਰੂਪ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਮੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੇ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੂਚਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਪਾਬੰਦੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ? ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ 4 H ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਵੱਧ 2 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਵੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਆਪਣਾ ਗੁਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਜ ਨਾ ਜਾਵੇ. ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਵੱਧ 120 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ 4:00' ਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਔਸਤ 30 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਹਾਨੇ ਹੇਠ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ. ਕੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਜ ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਇਹ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਡਿੱਗ.

ਪਰ ਅਯੋਗ ਲੋਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਅਧੀਨ ਵਰਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਬਿਨਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਫੋਰਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ.

ਸਿੱਟਾ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਲੇਬਰ ਸੇਵਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਤੀ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਨੌਲੋਜੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੀ ਵਾਰ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਘੰਟੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ,, 8:00 ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕਈ ਵਾਰ, nonacademic ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਾਮੂਲੀ ਫਰੇਮ ਲਗਾਤਾਰ 10-12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਡਰ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਵਾਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ, ਜੇ, ਨਾ ਕੀਤੀ, ਜ "ਠੀਕ ਕਰੋ" ਭਲਾ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਖਰਚ ਹੋ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਫੇਲ ਬਿਨਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ!