ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ. ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਲਈ ਭੱਤੇ

ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ? ਉਸ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਿਰਤ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ, ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਵਾਈ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦਾ ਇਹ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਫੀਚਰ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਰਨਾ ਹੈ ਰੂਸ ਵਿਚ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ? ਕੀ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਡੀਕਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਸਾਫ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ - ਇਸ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਵਿਰਾਮ ਹੋਣ ਹੈ ਕੰਮ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ.

ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤਕ ਤਨਖਾਹ ਇਰਾਦੇ ਕੁਝ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੀ ਫੀਚਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾਲ ਨਾਜ਼ਕ ਹਨ? ਮੈਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਾ ਕੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਪੂਰਕ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾ?

ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਦੀ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੁਕ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਏ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਅਲੋਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਹੈ ਸਰਚਾਰਜ ਬਗੈਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਜਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸਥਾਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰ ਬਿਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮੈਡੀਕਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਦੌਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ :

• ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ;
• ਗਰਭ ਦੇ ਲਈ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜਨਮ ਦੇ ਕਾਰਨ "ਛੁੱਟੀ";
• ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਲ 'ਤੇ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ;
• ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਬੀਤਣ;
• ਬਦਲ ਸੇਵਾ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਫੌਜ ਵਿੱਚ;
• ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ, ਜੋ 80 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.

ਡਾਟਾ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਚਾਲ ਚਲਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਬਚਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ

ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ. ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਡਾਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਡਿਸਚਾਰਜ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਫਿਰ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਜ ਉੱਚ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਰਹੇਗਾ - ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਕਮਾਈ ਦਾ ਬੋਨਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ. ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ.

ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ

ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਕਦੀ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ. ਫਿਰ ਹੋਣ ਲਈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਕਮੀ ਜ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 3 ਮਹੀਨੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 90 ਦਿਨ ਹਨ. ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜ ਬਸ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨਾ ਕਰੇਗਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਨਾ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਮੀਦ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਸਹੀ ਮਾਪ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਘਾਟੇ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਪਰ ਉਹ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ.

ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

ਅਗਲੇ ਸਵਾਲ, ਕਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਨਵ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਅਕਸਰ - ਜੀ, ਪਰ ਤਜਰਬੇ' ਤੇ - ਕੋਈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਹਸਪਤਾਲ 'ਚ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਜਨਤਕ ਕਲੀਨਿਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਲਟ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ

ਕੁਝ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਚਾਰਜ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?

ਸਵਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਫੀਚਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਖੇਡਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭੱਤਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਇਕ ਡਿਗਰੀ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਗੱਲ - ਅਰਜਿਤ ਫੰਡ ਦੇ ਆਕਾਰ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ. ਇਸ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨਰਸ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਜਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਜੇ ਵੀ ਰਹੇਗਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਤਰਸਦਾ ਇਕ ਡਿਗਰੀ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਰੱਖਿਆ ਮਾਤਰਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਤੇ ਅਸਰ, ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਪੂਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ;
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ;
• ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਜਦਕਿ;
• ਤਨਖਾਹ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਛੋਟੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ, ਸੂਚਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ - ਵੱਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਉਹ ਸਹੀ, ਇਸ ਲਈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਤਪਰ੍ਾਪਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੱਤਾ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਖੇਡਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਸਰਚਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵੇਲੇ, ਨੂੰ ਵੀ, ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਭੱਤੇ ਨਾ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ!

ਫੀਚਰ ਦੋਸ਼

ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਲਈ? ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਕਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾ ਲਈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਐਕਰੁਅਲ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ ਲੈ. ਪਿਛਲੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਭੱਤੇ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ - ਇਹ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇਹ ਪਲ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ accruals ਹੈਰਾਨ. ਸਰਚਾਰਜ ਸਿਰਫ "ਬੇਅਰ" ਤਨਖਾਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਧਨ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

phthisiatry

ਕੀ ਫੀਚਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਹੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਫੀਚਰ ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਰੱਖਿਆ ਭੱਤੇ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਟੀ ਬੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀ ਬੀ ਦੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਲੱਗੇ' ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਹਨ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਦੂਜਾ-ਦਰ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਸ਼ਖੀਸ਼ ਅਤੇ ਟੀ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ phthisiology ਹੇਠ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਪਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਪਹਿਲੇ 3 ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 30%;
• 45% - 5 ਸਾਲ ਵੱਧ;
• 60% - ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ 7 ਜ ਹੋਰ ਸਾਲ ਲਈ.

Antileprosy ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਪਲੇਗ ਅਦਾਰੇ

ਹੋਰ ਧਿਆਨ antileprosy ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਪਲੇਗ ਲੜਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਭੱਤਾ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਕੇਵਲ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 80% ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ 100% ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਲਈ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 50 ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ 80 ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਦਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ? ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ Ramer 10% ਪਾ ਲਈ ਭੱਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਹੀ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੱਭਣ ਬਾਅਦ ਹੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹੋਰ

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 30% ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਡਾਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਤ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 2 ਸਾਲ ਲਈ 15% ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ "ਸ਼ੁੱਧ" ਕਮਾਈ ਦਾ 60% ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਭੱਤੇ ਪਾ? ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਉਹ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਬੋਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਕਦਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ;
• ਮੈਡੀਕਲ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਜੋ ਬਾਲ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਵਾਈ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,
• ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਘਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ;
• ਸਾਰੇ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਕਟਰ.

ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ. ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ ਅਕਾਰ ਕੁਝ ਸਰਚਾਰਜ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਮਲੇ ਲਈ.

ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟਾਫ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਦੇ ਸਥਾਨ? ਇਹ ਇਸ ਕੇਸ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਜ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ. ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ, ਜੋ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਇਸ ਉਪਰੰਤ 24 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਦੀ (ਪਰ ਕੁੱਲ 30 ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ%) ਲਈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 26 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ 20% 10% ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ - ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ. ਪਿਹਲ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਬੋਨਸ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅੱਜ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਭਾਗ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੈ.