ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੂਰਪੀ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿੱਜੀ ਸਟਾਫ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੂਰਪੀ ਅਦਾਲਤ (ਅਦਾਲਤ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਹੱਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ ਝਟਕਾ ਦਿੱਤਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੇਜਿਆ ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਾਥੀ, ਜ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ, ਯੂਰਪੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਖਾਤੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਗੂ ਚੈਟ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਅਖਬਾਰ ਗਾਰਡੀਅਨ ਬਾਰੇ.

ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮੁਕੱਦਮਾ

ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉੱਚੀ ਇੱਕ ਰੋਮਾਨੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਸੀ. ਨਾਗਰਿਕ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਾਮ - ਬੌਗਡਨ Barbulescu, ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਲੈ ਗਿਆ ਸੀ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 2007 'ਚ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹੇ Barbulescu ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹਾਸਲ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ. ਮੁਦਈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਗੈਰਪੇ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. Barbulescu ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਦੇ ਸਿਰ ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਸੀ.

ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਕ ਦੇ ਵੱਲ ਅਜਿਹੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਚਿੱਠੀ-ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਆਸ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਉਸ ਦੀ ਰਾਇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਪਿਛਲੇ Barbulescu ਰੋਮਾਨੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ.

ਇਹ ਜਿੱਤ ਲਈ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਲੋੜੀਦੀ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਸੀ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰੱਦ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ Barbulescu ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨਿਯਮ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਤੋੜ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਹੱਕ ਸੀ.

ਯੂਰਪੀ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ

ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ, ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ. ਇਹ ਸਭ ਰਾਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਯੂਰਪੀ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਯੁਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੱਜ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਖਾਤੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਬਜਾਏ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, unquestioningly ਨੂੰ ਮੰਨੋ.

ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਯੂਰਪੀ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਸਦੀ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - 3 ਸਤੰਬਰ, 1953 ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਰਾਏ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਧਾਰਾ 8 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਅਛੂਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ, ਘਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.