ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਕਸਰ-ਸੰਭਾਲ ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਲਈ ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੂ. ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਸਵਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੇ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਪਤਾ ਹੈ ਇਲਾਵਾ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਬਿਨਾ "ਛੁੱਟੀ."

ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਗੁਆ?

ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਬਾਕੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਦਿਨ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਵੱਡਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਹੈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ. ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਘਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਲਈ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਜਾਵੇਗਾ ਲਿਖਿਆ ਹੈ:

1. ਸਿਖਰ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਕੋਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਿਰ, ਆਪਣੇ ਡਾਟਾ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ.
2. ਸ਼ੀਟ ਦੇ Center ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਸ਼ਬਦ "ਐਲਾਨ" ਜੋੜ ਲਈ.
3. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦਿਓ. ਇਹ ਬਿੰਦੂ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਉ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹੋਰ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ 'ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਰੱਖੋ.
5. ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਰਵਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੇਗਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

- ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 14 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਵਾਰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ;

- 60 ਦਿਨ ਅਯੋਗ ਵਰਕਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ;

- ਮਾਤਾ ਜ ਸਾਥੀ (ਪਤਨੀ ਨੂੰ) ਸਿਪਾਹੀ (14 ਦਿਨ), ਜੋ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜ ਮਾਰੇ;

- ਮਹਾਨ ਦੇਸ਼ ਭਗਤ ਯੁੱਧ 35 ਦਿਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ;

- 5 ਦਿਨ ਤੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਵਿਆਹ ਜ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ, ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਪਰੋਕਤ ਅੰਕ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ ਨਾ ਜਾਣ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ,. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ Holiday ਖਾਤੇ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡੀ

ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਤੇ "ਛੁੱਟੀ" ਦੇ ਵਧੀਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲੈ.