ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨੁਵਾਦ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਕਸਰ ਅਣਜਾਣ ਹੈ. ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਇੱਛਾ - ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨੁਵਾਦ ਅਕਸਰ ਹੋਣੀ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਚੈਨ TK ਦੇ 64-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਗਾਰੰਟੀ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਣ (ਇਸ ਅਨੁਵਾਦ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਨਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਿਰ ਦੇ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦਾ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਥੇ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਦਰਜ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤੀਹ ਦਿਨ. ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ ਇਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੱਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਰੀਲਿਜ਼ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਧਾਰਾ 70 ਹੋਰ ਲਾਭ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨੁਵਾਦ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ downsides ਹਨ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਾਬਕਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਵਕਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤ. ਇਨ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ (ਲਗਾਤਾਰ) ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਜੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਚੁੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਉਹ ਪਰਵਾਹ ਨਾ ਕਰਦਾ (ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਹੈ) ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫ਼ਰਕ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਗੁਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਜ ਸਵੈ-destructs ਦੇ ਖੇਤਰ. ਉੱਥੇ ਹੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਟੌਤੀ ਦਾ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ - ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨੁਕਸਾਨ, ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ (ਜ ਵੀ ਤਿੰਨ) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਇੱਕ Solomonic ਦਾ ਹੱਲ 'ਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ,.

ਹੁਣ, ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਾਰੇ. ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਰਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਦਰਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਜ ਸਹਿਮਤੀ (ਇਹ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ ਬਗੈਰ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ). ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ (ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ) ਨੂੰ ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵ (ਫੋਰਸ) ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ. ਉਸ ਨੇ ਅਨੁਵਾਦ 'ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਬਿਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲ ਬਿਨਾ ਅਨੁਵਾਦ ਰੱਦ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ.

ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਵਿਧੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਹੀ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬਿਆਨ C ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.