ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ: ਫਰਮ

ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਗਠਨ ਕਿਤੇ ਵੀ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਗਠਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਸਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਦਖਲ ਬਗੈਰ ਲੰਘਦਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ. ਆਯਾਤ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ ਸੂਬੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਰਾਜ ਦੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਬਹੁਤ ਡੂੰਘਾ ਅਕੁਸ਼ਲ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ, ਕੁੱਲ ਮੰਗ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮ, ਸਰਕਾਰੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਧਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਮੀ ਹੈ ਆਰਥਿਕ ਸਪੇਸ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਗਠਨ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਉਦਯੋਗ, ਕੰਪਨੀ, ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਅਜਾਰੇਦਾਰੀ, ਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਸ਼ਾ ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬੜ੍ਹਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਏਜੰਟ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ. ਦੇ ਨਿਊ ਕਿਸਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਅਦਾਰੇ - ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਦਲਾਅ ਏਜੰਟ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਵਾਪਰਨ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇਕ ਤਾਲਮੇਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ (ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ, ਸਥਿਰ ਪੈਸਾ, ਮੁਫ਼ਤ ਸਮਾਨ ਦੀ ਨਿਰੋਲਤਾ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਕਮੀ, ਆਦਿ) ਜ ਕਿਰਾਇਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੰਡ (ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਪਾਬੰਦੀ, ਇੰਪੁੱਟ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ, ਆਯਾਤ ਟੈਰਿਫ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, ਮਲਟੀਪਲ ਮੁਦਰਾ ਦਰ, ਆਦਿ).

ਸੰਸਥਾਨ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਵਿਧੀ ਸੰਗਠਨ ਕੰਟਰੋਲ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਮਾਡਲ, ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਵ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ obnovleniepervonachalnoy ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਬੇਅਸਰ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਨਵ ਲੋਕ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਲੋਪ ਹੋ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਫਰਮ institutionalization ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ institutionalization ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ "(ਅਦਾਰੇ) ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਏਜੰਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਜਨਨ."

ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ institutionalization ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਮ ਵਿਚ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਘਟਾ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੈ. - "ਅਨੁਕੂਲ" - "ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ" "deinstitutionalization": ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਵ ਬਣਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤਿੰਨ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਤੱਤ ਦੇ ਗਠਨ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਸਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ, ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਗਠਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਅੱਖਰ ਦੇਣ. ਇਸ ਲਈ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਤਿਆਰ ਸੀਮਿਤ ਨੂੰ ਢਾਲਣ, ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਤਬਦੀਲ. ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ-ਅਧਾਰਿਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਤ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ institutionalization ਇੰਟਰਾ-ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਗਠਨ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਸਰ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ institutionalization ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਖਿਰਕਾਰ ਟਿਕਾਊ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ.