ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ?

ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਵਾਰ, ਹਰ 2.5 ਸਾਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਜੋ ਕਈ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਾ ਮੇਲ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਜ ਹੋਨਹਾਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ? ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ:

1. ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਦੌਰ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵੇਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ 'ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
2. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ, ਲਿਖਣ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜ ਪ੍ਰਸੰਸਾ - ਕੋਰਸ ਦੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ, ਯਕੀਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਇਹ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਤਾ ਤੋੜਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸਚਿੰਤ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਇਹ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
5. ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ,,, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚੁੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਇਕ ਮੁਕੰਮਲ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲੀਅਤ ਹੁਣ ਤੱਕ ਘੱਟ ਗੁਲਾਬੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤਾਬੜਤੋੜ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਿਆਗ-ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨੂੰ ਬੌਸ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਡਾਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇੱਕ ਤਸਦੀਕ ਪੱਤਰ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪਲ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਦਲੇਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਜਾਣ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਚੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ - ਆਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪਲ ਨੂੰ ਕੁਝ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਫਿਊਜ਼ਡ ਨਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ ', ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਉਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਜਾਣਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਸਭ ਆਮ ਹੈ - ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਜ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ) ਜ ਹਸਪਤਾਲ '.

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਪਹਿਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੇ. ਪਰ, ਅਕਸਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 11 ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਸਥਿਤੀ ਮੇਲ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਰੱਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਜੇ - ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਗਵਾਹ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਲਾਈਨ ਚਲਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਮੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਭੱਤਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਮਹੀਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੱਕ "ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਬਿਆਨ," ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਰਾਹਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਲੇਖ 'ਤੇ ਅੱਗ ਦੀ ਧਮਕੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਜ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਡਰੋ ਨਾ.