ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾ

ਆਧੁਨਿਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਇਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ ਮੁਰੰਮਤ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਦਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਘਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਵੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਨਾ ਕਰੋ: ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਲਿਖ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸੇ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰੈਗੂਲਰ ਬਿਨਾ ਰਹਿਣ ਦੀ ਨਾ ਡਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਉਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਕਸਰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ, ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛੋ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਹੋਣ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਤਰਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਹਾਣੀਆ ਦੀ ਕਾਢ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗੁਮਰਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਤਹ ਨੂੰ ਆ ਝੂਠ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜ ਟਕਰਾਅ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੱਚ ਨੂੰ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ: ਖਤਰਾ ਹੈ ਨਾ ਦੀ ਕੀਮਤ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਮਿੱਥੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਇਹ, ਸੰਸਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਫੌਜ, ਨੂੰ ਵੇਖ ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਜਨਮ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਮਾਪੇ, ਜਿਸ ਦੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਗ੍ਰੇਡ ਨੂੰ ਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. ਦੇ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮੇਰੇ ਮਾਤਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ, ਦਾਦਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ ਲੈਣ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਹਿੱਸੇ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਮਾਤਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਪੋਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਾਰਟ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰ Enterprise ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਲੈਣ ਲਈ.

ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਮਾਤਾ ਹਨ, ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਦਾ ਹੱਕ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਲੇਬਰ ਦੇ ਹੀਰੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਘੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਹੁਣ ਤੱਕ ਉੱਤਰ, Sakhalin ਅਤੇ ਕਾਮਚਟਕਾ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਅਵਨਿਤ ਜਾ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਮੌਕੇ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ.