ਠੇਕੇ ਦੇ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਾ ਠੇਕਾ? ਕੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ? ਠੇਕੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੱਕ ਅੰਤਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਪਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਗੁਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਉਘੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ? ਠੇਕੇ ਦੇ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਾ ਠੇਕਾ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਫੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਕੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਥਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਬਿਨਾ. ਲੋੜੀਦੀ ਜੇ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ) ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਾਰ ਦਿਓ, ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਿਆਖਿਆ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ rehired ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਛੇਤੀ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਨੈਗੇਟਿਵ ਬਗੈਰ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਜਾਓ.

ਇਕਰਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਉਲਟ - ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਕ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

1. ਟਰਮ. ਜਦਕਿ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ 1 5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਹਨ.
2. ਜਦਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਦਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਵਰਕਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੀ-ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
3. ਰਾਜ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਉਲਟ ਇਹ ਵੀ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਖਤਮ ਅੱਗੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਧੀਕ ਫੀਚਰ

ਇਹ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਵੀ ਕਈ ਹੋਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਗੁਣ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੈ:

• ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (ਇਸ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਤਬਾਹੀ, ਆਪਣੇ ਅਸਫਲਤਾ, ਗ਼ਲਤ ਸਟੋਰੇਜ਼, ਚੋਰੀ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਾੜੇ;
• ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਦਾ ਹੱਕ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਕਰਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਪਹਿਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਵਿਚ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਇੱਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਜ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਕੂਲ 'ਚ ਜਗ੍ਹਾ.

ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਤਫਾਕਨ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆ - ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ - ਅਜੇ ਵੀ ਉਸੇ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਕੇਜ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

• ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ) ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ (ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਭਾੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਵਿਚ);
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ.

ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਿੱਖਿਆ' ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ, ਇਨਾਮ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਲਾਇਸੰਸ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ, ਪਾਸਪੋਰਟ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜ ਹੋਰ ਕਾਗਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਸੈੱਟ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਜ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਥਾਨ;
• ਡਾਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਲਾਲਚੀ;
• ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਪੱਖ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ;
• ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਾਰ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ);
• ਵਾਧੂ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹਾਲਾਤ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਉਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ subcontract. ਰਾਜ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਹੈ ਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਰਡਰ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ, ਪਾਠ, ਟਾਇਲ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਡਿਸਪੋਸੇਜਲ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਰਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਅੰਤਰਾਲ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਿਯਮਿਤ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਾ ਭਲਾ ਭਾੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੈ. ਘਟਨਾ 'ਚ ਸਿਰਫ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਲਚੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ, ਸਮਝੌਤੇ, ਕੰਟਰੈਕਟ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ 'ਤੇ ਨੂੰ ਛੂਹਿਆ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਇਕਰਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਵਾਲ. ਕਾਲਪਨਿਕ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਲੱਖਣ ਗੁਣ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਸੇ ਹੋਣ ਲਈ ਨਾ.