ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ 1 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦਾ ਕੀ ਕੰਮ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਸੈਕੰਡਰੀ (ਤਕਨੀਕੀ) ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਇੱਕ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਸਤ (ਤਕਨੀਕੀ) ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਔਸਤ (ਤਕਨੀਕੀ) ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਉਪ-ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਫੌਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੁਝ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੇਖਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਇਸਦੀ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਫਾਰਮਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੰਜੀਨੀਅਰ-ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਮਾਪਾਂ, ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ, ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਵਿਚ ਕੰਟਰੋਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੈਕਟਰਲ ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਵਿਦਿਅਕ ਅਥਾੱਰਿਟੀਜ਼ ਦੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਜੋ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸਾਧਨਾਂ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਫੀਚਰਸ, ਲੱਛਣਾਂ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧੀਆਂ ਖੋਜਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਮਾਪਣ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਵਿਜਿਟ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸੰਸਥਾ, ਅਤੇ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਆਧਾਰ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

VET ਦੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਟੀ.ਬੀ., ਅੱਗ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਓ.ਟੀ., ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸੰਸਥਾਗਤ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸਿਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਸ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ: ਮੁੱਖ ਕੰਮ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਇਕ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ, ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਣਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਪਾਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਾਧਾਰਣ ਸਕੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਾਰਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮਾਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵੀ. ਮਾਹਰ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸੇਵਾਯੋਗਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦਾ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਇੰਗ ਕਰਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਕਲੀ-ਅਪਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਖੋਜ ਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਕੱਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੱਚੇ ਮਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਾਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅੰਕੜਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ, ਡਾਇਗ੍ਰਾਮ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਗ੍ਰਾਫਾਂ, ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਕੰਮ

ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ, ਹਵਾਲਾ ਪੁਸਤਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਨਵੇਸਟਿਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਤਰਕਸੰਗਤ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ, ਮਾਹਿਰ ਉਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਚਰਚਾ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਨਕਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮਾਹਿਰ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਮ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹੱਕ

ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਪ੍ਰੈਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੰਤਵ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਏ ਗਏ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਗਤੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਨੁਕਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਿਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ

ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਕੋਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਤੋਂ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੱਤਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਥਾਪਤ ਲੋੜਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ, ਮਿਆਰ, ਆਦੇਸ਼ਾਂ, ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਹਿਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੇ ਲਿਆਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਘਰੇਲੂ ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਫੌਰਕਲੋਸੌਸਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਤਕਨੀਕੀ

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਖੁਦ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਖਤਰਨਾਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ. ਵਖਰੇਵੇਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.