ਗਰਭ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਔਰਤ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਲਈ ਤਣਾਅ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰਫ਼ਤਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੁਣ ਦੋ ਲਈ ਸਭ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਲਈ ਸਭ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.
ਰੈਸਟ ਜ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕੰਮ
ਸਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ, ਅਮਨ ਅਤੇ ਚੁੱਪ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ. ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੇਤੀ ਜਾਗ ਅਤੇ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ 8 ਘੰਟੇ ਲਈ ਬੈਠਣ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਪਰ, ਹੋਰ ਤੇ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਘਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ, ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਉਡੀਕ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਘਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰੱਖ, ਕਿਉਕਿ ਨਵਜੰਮੇ ਵਿਚ ਇਮਿਊਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਲ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਟੁਕਡ਼ੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਬਾੜਾ, ਚਟਾਈ, ਕੰਬਲ, ਸਰ੍ਹਾਣੇ ਦੀ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਕੁਝ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦਵਾਈ ਨੂੰ ਕੈਬਨਿਟ. ਆਮ, ਕਾਫ਼ੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ?
ਟਾਈਮ ਛੱਡਣ ਲਈ
ਸਾਰੇ "ਮੈਟਰਿਨਟੀ" ਦੇ ਆਮ ਧਾਰਨਾ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ - ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਪੋਸਟ-ਿਡਲੀਵਰੀ - ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ. ਪਰ, ਇਸ ਭੇਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮ ਦੇ ਹੋਰ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ' ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਗਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ. ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਹੱਕਦਾਰ ਬਾਕੀ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਗੱਠਜੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਗਰਭ ਦੇ 25 ਹਫ਼ਤੇ (ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਲੰਬਾਈ, 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਜਣੇਪੇ ਹੈ
ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਨ 'ਤੇ - ਇਸ' ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. Singleton ਗਰਭ, ਸੁਚਾਰੂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਰਹਿਤ, ਬਿਨਾ, ਪ੍ਰੀਨੇਟਲ ਬਾਕੀ 70 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਈ ਕਈ ਗਰਭ , ਜ, ਜਦ ਇਸ ਦੇ ਕੋਰਸ Holiday ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਟਕਣ 84-86 ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਜ਼ੋਨ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੋ ਅੱਗੇ, ਉਸ ਦੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 90 ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਜਨਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਰਹਿਤ, ਬਿਨਾ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਔਰਤ ਨੂੰ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ 70 ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਜਨਮ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ - 86 ਦਿਨ. ਵੱਧ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ 110 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਦੋ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ, 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.