ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਗਰਭਵਤੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਜੇ ਅੱਗ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ?
ਗਰਭਵਤੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਗਰਭਵਤੀ - ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ. ਉਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਹਨ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ? ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ?
ਸਦੀਵੀ ਸਮੱਸਿਆ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ - ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਅਹਿਮ ਪਲ. ਕੇਵਲ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਹੈ ਜਦ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ.
ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਦੀ ਵੀ ਸ਼ੌਕੀਨ ਨਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ.
ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਪੀਰੀਅਡ: ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ - ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਪਿੱਛੇ ਜਿਹੇ, ਇਹ ਉਪਾਅ ਵਧਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗਰਭ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਨਾ ਹੋਵੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, yes. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਕੇਸ ਹੈ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਦਾ ਕੋਈ ਨਾ ਕੋਈ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਨਾ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ.
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਦੌਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਹ ਦੁੱਖ ਨਾ ਸੀ.
ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਹ ਗਰਭ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੇਵਲ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਹੀ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.
ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਗਮ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ - ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ. ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹੈ.
ਜੇ ਉਸ ਔਰਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਗਰਭ ਦਾ ਪਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ ਉੱਥੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤ ਔਰਤ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਅਸੰਭਵ. ਨਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ. ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਭ ਦਾ ਪਤਾ ਸੀ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੂਰ ਲੈ.
ਪਰ ਜਦ ਔਰਤ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਤੱਕ ਦੂਰ ਧੱਕੇ ਜ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੋੜ, ਕਪਤਾਨ ਡਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਹੈ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਪਰ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ
ਜੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਵਰਣਪੱਟ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ. ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਗਰਭ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਸੀ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਫਿਰ ਰਿਕਵਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਜੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਾ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜ ਬਾਅਦ ਦੌਰਾਨ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਅਸਲ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਹੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਨੰ ਕੇਵਲ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ.
ਗਰਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਸਭ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪੱਤਰ, ਕਿ ਕੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਗਰਭਵਤੀ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀ ਸੀ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਰਖਾਸਤ.
ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਏ? ' ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਇਸ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਪਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਨੰ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਚੁਕਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਕਦੇ ਮਨ, ਉਥੇ ਕੰਪਨੀ ਜ ਨਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਹੈ.
ਪਰ ਟੈਸਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਅਜੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਭਵਿੱਖ ਮੰਮੀ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਨਾ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗਰਭ ਨੂੰ ਖੋਜਣ? ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭਵਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕੁੜੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਗਰਭ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਪਾ? ਉਸ ਨੇ ਸੱਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਬੂਤ
ਇਸ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਨੰ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ ਵੀ ਇਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੈ ਕਿ ਠੀਕ ਠੀਕ ਗਰਭ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਕਰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਦਾ ਪਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਵੱਧ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਰਭ, ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ, ਇਕ ਵਾਰ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਡਰ ਦੇ ਲਈ ਓਹਲੇ.
ਅਸਲੀਅਤ
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ - ਕੋਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜੀ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਭਿੰਨ. ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਸੀ ਸਭ ਕੁਝ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਰੂਸ ਦੌਰਾਨ ਆਮ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਵਿੱਚ ਹੈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਈ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੀ ਉੱਚ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਰੇਗਾ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹਨ.
ਦੂਜਾ - ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਲਿਆਉਣ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ "ਇਮਾਨਦਾਰ" ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਗਰਭਵਤੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੇਵਲ ਉਸ ਦੇ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਸੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੋਣ ਦੀ ਲਗਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਧਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਦਿਓ. ਇਹ ਸਭ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਓਹਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬਿਨਾ ਹੈ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ ਕੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਆਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਾਰਜ ਗਰਭਵਤੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਇਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਗਰਭ ਦੇ ਅੰਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਟਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ' ਲਿਖਿਆ.
ਉਥੇ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਰੋ ਹੈ
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੋਈ. ਪਰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕੱਠੇ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਹੈ.
ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੀ-ਸਮਾਪਤ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਡਾਕਟਰ, ਜੋ ਗਰਭ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਬਾਅਦ), ਫਿਰ ਲੜਕੀ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਿੱਚਣ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ" ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਬਾਕੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਬਾਰੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ
ਕੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ 'ਤੇ ਅੰਕ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਾਰੰਟੀ;
- ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਪੂਰੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ;
- ਅਣਹੋਣੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ (ਵੀ ਨੱਠਣ ਜੇ);
- ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ;
- ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ;
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ;
- ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ;
- ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰ ਦੌਰੇ ਲਈ ਵਾਰ ਵੰਡ;
- ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ.
ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਥੇ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਹ ਪੂਰੀ ਦੌਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੌਕਰ ਅਸਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਹੈ, ਪਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅੱਗ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕ੍ਰਮਬੰਧ.
ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਸਾਫ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ -, ਨਾ ਹੈ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਹਾਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਾਲ, ਫਿਰ ਉਥੇ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਵੀ ਸਫਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਨਹੀ ਹੈ.
Similar articles
Trending Now